中國建筑發布《十典九章》樹立業界文化標桿

8月15日，中國建筑在北京發布中國建筑行為規范——《十典九章》，發布儀式前舉辦了企業文化論壇。

中國企業文化研究會名譽理事長、原中宣部副部長王大明，國務院國資委新聞發言人、國資委宣傳局局長盧衛東，中國文化管理學會學術委員會主任委 員、清華大學哲學系副主任鄒廣文等出席論壇。中建總公司黨組書記、董事長、中國建筑股份有限公司董事長易軍，中建總公司總經理、黨組成員、中國建筑股份有 限公司總經理官慶，及其他公司領導曾肇河、劉錦章、劉杰、孔慶平、王祥明、李百安、邵繼江、陳國才、馬澤平等，出席了論壇及《十典九章》發布儀式。

盧衛東對中國建筑《十典九章》及文化論壇給予了高度評價。他指出，中央企業要做大做強，永葆基業長青，必須要依靠文化強企，有強大的文化“基因 庫”做支撐。在企業文化建設中，要充分重視員工的廣泛參與、各級領導的培育和踐行相結合；要注重凸顯“母子文化”共性和個性的契合度；要確立常態化機制， 切實解決好企業文化業績如何量化考核等問題；要充分利用互聯網新媒體平臺，讓企業文化的力量再拓新維度。

中國建筑行為規范發布儀式上，易軍為《十典九章》揭牌并講話。

中建三局、中建八局在論壇上分別作了題為《文化的生命力》、《企業文化是企業發展的戰略資源》的主旨演講。在論壇主題討論環節，中建一局、四 局、六局、中建交通、東北院五家單位代表以“文化驅動、引領發展”為主題進行了研討，中建二局、新疆建工、西南院、鋼構、美國公司等單位代表圍繞“文化融 合、創造價值”的主題進行了研討。研討階段，高論頻出，智慧風生。來自新成員單位——美國PLAZA公司的首席執行官MR·Richard Wood，在研討中用“求同存異”四個字回答了如何處理中美文化差異的問題。他坦言，通過與中建美國公司的合作，他看到了中建人的耐心和真誠的合作意愿以 及眾志成城的精神風貌。

此次論壇上，中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、中建鋼構、中建西南院等6家單位被命名為“企業文化示范單位”并受到表彰。

參加中國建筑2014年年中工作會議的總部部門及各單位主要領導、各單位企業文化主管部門負責人等一百余人在論壇主會場參會，此次論壇還設置了39個視頻分會場。

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《十典九章》為中國建筑行為規范，其由兩部分內容組成，分別是“行為十典”和“禮儀九章”。

“行為十典”是對管理行為和員工習慣的倡導和要求，具體內容包括篤誠守信、品質至上、專業敬業、嚴守規范、持續創新、融合高效、協同聯動、清正豁達、拼搏進取、綠色人文。

“禮儀九章”是中國建筑員工的禮儀規范，按照國際化公司的標準，闡述了員工在商務社交場合所應注意的禮儀及行為細節，是中國建筑員工提高職業修 養、提升人際溝通技能、全面樹立個人和企業形象的禮儀遵循。具體內容包括尊重平等、真誠寬容、適度適宜、自律自省、協調、有序、適時、規范、隨俗。前四項 為總則，后五項為細則。

來源：《企業黨建參考報》

（通訊員 宋言行 龍巧靈）