黨的十八大報(bào)告中指出，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。“四個堅(jiān)持”是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政隊(duì)伍的關(guān)鍵，為科學(xué)化選人用人指明了方向。
堅(jiān)持黨管干部，注重選人用人的原則性。選人用人，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。“選什么樣的人，怎么選對人選好人”，是黨的事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵中的關(guān)鍵。黨管干部歷來是我黨干部管理的根本原則，作為一個執(zhí)政黨,政治路線確定以后，干部成為決定因素。抓不好干部的選拔任用,黨的事業(yè)就會失去保證,黨的領(lǐng)導(dǎo)就會成為一句空話。新時期黨管干部的原則不僅要求健全干部管理體制，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合新形勢下干部的特性，廣泛采用先進(jìn)的管理方法和手段,全面領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對干部及干部的使用從嚴(yán)管理和監(jiān)督，全面提升干部人事管理科學(xué)化水平，從而保證黨的路線、綱領(lǐng)、方針、政策的正確執(zhí)行，夯實(shí)和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
堅(jiān)持任人唯賢，注重選人用人的公正性。“用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。”用什么樣的人，不用什么樣的人，從來都是事業(yè)興敗的關(guān)鍵所在。事實(shí)證明，只有堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，拓寬選人用人的視野，建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，做到能者用、優(yōu)者上、庸者下，客觀公正地選拔重用素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部，既不讓老實(shí)人吃虧，又不讓投機(jī)鉆營者得利，更好地調(diào)動各方面干部的積極性，才能真正提高選人用人的公信度；反之，如果選人用人方法失當(dāng)，跑官要官、買官賣官之風(fēng)盛行，奸人當(dāng)?shù)馈①t才無望，吹拍者有位，實(shí)干者無路，不僅既定目標(biāo)任務(wù)難以實(shí)現(xiàn)，黨和人民的事業(yè)也會遭受嚴(yán)重挫折，甚至喪失黨的執(zhí)政地位。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅剡x人用人的兼容性。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德與才是干部素質(zhì)不可或缺的兩個方面，有德無才，難以擔(dān)當(dāng)重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業(yè)；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋攀沁x人用人的首要原則。在新時期、新形勢下，德，既包括在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)上的狀況；才，既是指理論素養(yǎng)、科學(xué)文化素養(yǎng)和專業(yè)知識，也是指勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)才能。培養(yǎng)和選拔一批德才兼?zhèn)洌紊峡康米 ⒐ぷ魃嫌斜臼隆⒆黠L(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部，為干部隊(duì)伍增添新生力量和新鮮血液，才能確保領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
堅(jiān)持注重實(shí)績，強(qiáng)調(diào)選人用人的公認(rèn)性。群眾的眼睛是雪亮的，廣大干部群眾最有發(fā)言權(quán)。在選拔任用干部中，不僅要以注重實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，大力倡導(dǎo)重實(shí)干，辦實(shí)事的作風(fēng)，注重選拔真抓實(shí)干、埋頭苦干的干部，把那些想干事、能干事、會干事、干成事，默默奉獻(xiàn)，不事張揚(yáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來；更應(yīng)當(dāng)以群眾公認(rèn)為導(dǎo)向，注重選拔為官一任造福百姓，群眾滿意的干部。堅(jiān)持把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、愛戴不愛戴、公認(rèn)不公認(rèn)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，選拔一批為群眾謀利益辦實(shí)事、口碑好、品行高、講正氣的干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。只有真正將實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的干部選拔出來，才能更好地體現(xiàn)時代的要求,更好地反映人民群眾的心聲、意愿和期望。
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