黨的十八大報告指出，要加大培養選拔優秀年輕干部力度。年輕干部是我們全面建成小康社會的中堅力量和重要保障。組織部門作為主管干部工作的職能部門，培養選拔優秀年輕干部責無旁貸，必須立足發展、放眼長遠，不失時機、不遺余力地為年輕干部的鍛煉成長搭建平臺。
今年以來，泗洪縣采取個人自薦、單位舉薦、考試、考察相結合的“雙薦雙考”模式，公開選拔了40名“70后”為主體的正科級后備干部和160名“80后”為主體的副科級后備干部，副科級后備干部中還有10人是“90后”，逐步建成一支素質優良、數量充足、可堪大任的年輕后備干部隊伍，為選用年輕干部儲備了“源頭活水”。
為了培養鍛煉年輕干部，我們組織年輕干部赴井岡山革命老區錘煉黨性、歷練作風，到清華大學、北京大學等知名學府的課堂開闊眼界、提升能力，在“思辯會”的現場展示風采、交流思想，不斷提高年輕干部的綜合素質。注重在工作實踐中培養鍛煉年輕干部，選派年輕干部到重點工程、企業經營、社會穩定等工作一線鍛煉，到省級機關、市級機關和發達地區跟班學習，優選缺少基層工作經歷的機關年輕干部到鄉鎮掛任實職、參加鄉鎮分工。基層干部群眾反映，我縣年輕干部解民困、保穩定、促發展的能力得到了明顯提升。
目前，全縣“80后”科級領導干部51人，其中9人是“85后”，5人任單位正職，12人為全日制碩士研究生畢業；35歲以下的鄉科級干部占全縣科級領導干部總數的14.4%；大學生村官中有15人進入鄉鎮黨政領導班子，2人進入縣直機關領導班子。
加大培養選拔優秀年輕干部力度，讓更多的年輕干部脫穎而出，責任在組織部門，關鍵在制度建設。首先，要遵循干部成長規律制定規劃，既宏觀指導又便于現實操作，避免“羊吃碰頭草”，有目標、有計劃地培養使用年輕干部。其次，要加大選拔年輕干部比重，“降低門檻”但不“降格以求”，鼓勵年輕干部參加各級領導班子換屆和競爭性選拔活動，給予年輕干部更多“嶄露頭角”的機會。第三，要敢于壓擔子、壓重擔子，把重點工作、難點工作交給優秀年輕干部，讓年輕干部在攻堅克難中增長才干、脫穎而出。
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