黨的十八大把純潔性建設與黨的執政能力建設、先進性建設并列為黨建主線，成為貫穿黨的建設始終的主導，成為黨自身五大建設的中心。先進性是前提和基礎，純潔性是體現和保障。組工干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，是否純潔直接關系到黨的路線方針政策的執行，關系到黨的建設科學化水平。所以，組工干部要在政治上、能力上、作風上“硬”，才能維護、提升、體現純潔性。
在政治上“過硬”，以最強的黨性維護純潔性。黨的十八大報告指出，要堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。李源潮同志曾多次強調，黨性不強的干部不能當組工干部。組工干部黨性強最集中的體現就是要有堅定的理想信念，在開展組織工作中能干事、干成事、不出事，圓滿完成好各項組織工作任務。著力加強理想信念，努力提高組工干部的黨性修養和道德素養，堅決摒棄“進了組織部，天天有進步”的狹隘思想，牢固樹立“進了組織部，黨的事業天天有進步”的崇高信念。把組織工作置于黨委工作大局，在大局中科學謀劃、自覺融入、有所作為，做到“黨委有要求，組織工作有行動”。通過深入開展“什么是組工干部的黨性”大討論活動，引導組工干部從思想深處深刻認識和反思進組織部“為什么、干什么、比什么、留什么”，重點圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、作風上的純潔性、行為上的先進性進行討論交流。引導組工干部自覺開展向身邊的典型學習，找準差距、明確方向、平衡心態，把黨性要求付諸于具體行動之中，用感恩的心對待黨、組織和工作，切實增強黨性修養。
在能力上“過硬”，以最高的素質提升純潔性。能力不足的危險是黨面臨的“四大危險”之一。黨的十八大報告提出，要建設高素質執政骨干隊伍。在新的歷史時期，組織工作點多面廣，程序性和制度性要求越來越嚴，對組工干部的能力素質提出了更高的要求和挑戰。組工干部只有不斷向書本學、向同事學、向實踐學，到人民群眾中拜人民為師，使學習工作化、常態化，做到深學理論、精學業務、廣學知識，才能更好的開展好各項組織工作。認真學習組織工作業務知識，注重從他人的經驗教訓中汲取“養分”，并及時內化成自己的東西，爭當組織工作的“行家”，做創造性開展工作的表率。堅持以學習會、交流會、研討會為平臺，就工作中所遇到的熱點、難點和疑點問題進行研究或交流，著力提高組工干部解決實際問題的能力。組工干部要深入基層、奔赴一線、貼近群眾圍繞特定課題開展調研，及時將收集到的意見建議進行歸納總結，經過提煉后轉化為組織工作的新思路、新措施。同時，結合上掛、下派、交流輪崗和選派干部到基層一線鍛煉等方式，切實提高組工干部駕馭復雜局面、解決復雜問題的能力。通過不斷加強組工干部的能力建設，積極打造“開口會說、工作會干、提筆會寫”的“三會”型組工干部隊伍。
在作風上“過硬”，以最優的服務體現純潔性。黨的十八大報告強調，要弘揚黨的優良傳統和作風。當前，人民群眾對組織工作的關注度較高，組工干部的一言一行、一舉一動，直接關系人們對組織工作的看法和評價。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為一名組工干部，既要善于從對黨的事業的忠誠、對工作任務的負責、對人民群眾的熱情等大處著眼，又要善于從一些看似不起眼的日常工作的小處著手，牢固樹立服務意識。待人接物上要始終做到“六個一”：即來人來客時，一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一顆熱心辦事，一個滿意答復，一聲祝愿道別。樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的“四可”形象，使組織部門在廣大黨員、干部和人民群眾心目中成為溫馨可靠的“娘家”。充分發揚密切聯系群眾的優良作風，走出機關、深入基層、走進群眾，到基層一線“接地氣”，走進人民群眾“聚人氣”，推動各項工作在基層落實、在基層見效。同時，由于組工干部身居重要部門，往往容易成為一些別有用心的人拉攏的對象，所以一定要有自知之明，找準自己的定位，守得住底線、耐得住寂寞、抵得住誘惑、管得住小節，始終做到公道正派、廉潔自律。
|
