十八大報告指出：全面提高黨的建設(shè)科學化水平。這對管黨員、管干部、管人才的組織部門是一個嶄新的挑戰(zhàn)，對處于這一重要部門關(guān)鍵位置的組織部長，提出了更新的要求。作為一名黨員、一名組工干部、一名基層組織部長，面對人民的信任和重托，面對新的歷史條件和考驗，必須以十八大精神為指引，迅速成長為讓黨員群眾滿意的基層組織部長。
當好公正部長。組織部長就是渡人的梯，公道正派便是履職之要、正氣之源。今年滎經(jīng)縣圍繞建設(shè)現(xiàn)代宜居旅游城市的奮斗目標，提拔干部36人；交流干部96人；選拔上掛干部4人，援藏干部4人；接收安置下派干部4人，較好激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時拿出新廟鄉(xiāng)黨委書記、縣委政法委副書記等10個科級領(lǐng)導崗位，面向全縣公開招考，經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、競職陳述、組織考察、常委會票決和任前公示等程序，10名優(yōu)秀干部脫穎而出，走上新的領(lǐng)導崗位。在這些工作中，我深刻感受到作為組織部長一定要做到公道正派地用人，用公道正派的人，不能把手中的權(quán)力商品化、庸俗化，要像愛護自己的眼睛一樣珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，不為名縛,不為物累,不為譽喜,不為利驅(qū)，守住“一方凈土”，以出色的人格魅力樹立組工干部“最講黨性、最重品行、最作表率”的良好形象。
當好百姓部長。十八大報告指出，任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。作為一名組織部長，我們始終要牢記一名共產(chǎn)黨人的職責，像李林森一樣做一名老百姓的組織部長。把忠誠作為一種職守、把權(quán)力作為一種責任、把全心全意為人民服務作為一種最高追求。下一步我們將結(jié)合“領(lǐng)導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，認真做好機關(guān)干部直接聯(lián)系服務群眾工作，始終把人民群眾放在心中最高位置，經(jīng)常深入基層，與群眾心貼心交流，想群眾所想，盡心竭力解決群眾關(guān)切的各種問題，扎扎實實為群眾多辦實事，多辦好事，做群眾的知心朋友，貼心親人。
當好創(chuàng)新部長。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新出業(yè)績。組織部長要推動組織工作創(chuàng)新，始終保持一種創(chuàng)造的熱情、一種超越自我的激情，一種敢闖敢試的豪情，大膽地實踐探索。不能只把眼睛盯著文件上有沒有、看過去做沒做、看上級領(lǐng)導點沒點頭。只要順應形勢需要，符合滎經(jīng)實際，符合組織工作規(guī)律，我們就大膽探索、勇敢嘗試。創(chuàng)新是組織工作永葆生機活力的源泉，作為組織部長，必須要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識，加大創(chuàng)新力度。近年來，滎經(jīng)縣以開放的精神和思維謀劃組織工作，在黨代會常任制試點，探索建立了長效運行機制，創(chuàng)新了黨代表聯(lián)系黨員群眾的活動載體，率先試行了黨代表提案制，打造了發(fā)揚黨內(nèi)民主的亮點。我們還將不斷思索，不斷在基層黨建工作中創(chuàng)新，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。
當好愛才部長。十八大指出，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。這就需要組織部長就要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，求賢若渴，廣納群賢。韓愈用“世有伯樂，然后有千里馬”的識馬道理來表明識才者的重要。組織部長只有深懷愛才之心，從思想上重視人才，從行動中尊重人才，從感情上貼近人才，才能把人才聚集在自己周圍，永為用之。我縣目前將滎經(jīng)中學作為縣級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)試點單位，探索如何用好人才，如何創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境，這就需要我們放心、放手、放膽地為人才“換腦”、“蓄水”、“充電”，讓各級各類人才引得進、留得住、用得上，為推進滎經(jīng)更好更快發(fā)展提供智力支撐。
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