黨的十八大報告提出“實施創新驅動發展戰略”，不僅是打破“科技枷鎖”的需要，也是中國人民自強不息精神的體現，更是中華民族偉大復興的保證。筆者認為，人才工作尤其是欠發達地區人才工作應著重解決人才資源配置難、企業主體作用弱、產學研承載力差、評價體系不健全等問題，才能為經濟社會又好又快持續發展提供不竭的人才資源。
遵循市場配置，政府適時引導，滿足人才資源配置需求。“21世紀最重要的是什么？—人才！”一句經典臺詞告訴我們，人才作為稀缺資源，難以滿足配置需求，以成為全球爭奪的焦點。政府在配置人才資源時，應優先發揮市場這只“無形的手”作用，打破行業、地域等壁壘限制，加快人才市場體系構建，鼓勵人才中介機構和交流場所發展；加大人才服務網絡平臺建設力度，提升人才市場信息化水平；創新人才市場服務功能，拓寬服務領域，在全球范圍內配置人才資源和創新要素。同時政府應發揮引導作用，創新工作機制、出臺優惠政策、強化服務保障，利用“有形的手”打造一流軟環境、提升吸引力，引導人才資源合理流動、科學配置。
克服急躁心態，堅持自主創新，充分發揮企業主體作用。有人說“企業做科研，投入大、時間長、見效慢，為什么不直接做產品，立馬投入市場，成效立竿見影？”殊不知，企業的發展是以市場為導向的，如果不早在市場飽和前，投入新的產品，就難保企業的活力。企業必須克服急功近利的思想，集聚專業人才隊伍，構建技術攻關和產品開發雙連動的創新體系，即潛心研究前沿技術、核心技術，又轉化科研成果，不斷提高自主創新能力，打破發達國家和跨國公司對高精尖技術的壟斷，獲得發展的機遇和主動權。政府應出臺鼓勵企業自主創新的配套政策，加大科研投入力度，不斷增強企業自主創新的積極性和主動性，變中國制造為中國創造。
構建互動平臺，鏈接高校企業，不斷放大政產學研效能。高校科研成果轉化無門，企業產品轉型升級無技術，一直困擾著政產學研技術創新體系的構建。筆者認為，需要著力構建一些無縫對接的政府、企業、高校交流互動的合作平臺，如人才孵化器、企業研發中心、院士工作站等，讓高校的人才能走向企業，施展才華，讓政府和企業能走進高校，提升能力水平。力促高校科研向下靠一靠，政府和企業科研成果產業化能力向上提一提，有效提高政府、企業、高校之間的有效承接能力。同時政府應當好企業和高校的“紅娘”，積極幫助企業尋找合適人才，引導企業物質基礎向科研一線輸送；積極幫助人才配對合適企業，引導高校人才資源向企業一線集聚，不斷放大政產學研合作效能，實現多方共贏。
保留成功機制，創新評價體系，努力創優人才發展環境。目前，很多創新項目的評定還是以專家評審為主，唯論文、學歷、專利論的現象依舊存在，缺乏市場檢驗導向。我們應在原先知識創新評價機制下，把市場反映、成果轉化、產品效益等要素，納入到創新評價體系中來，逐步形成科學的創新評價體系。同時要有“360行，行行出狀元”的意識，明確人才不僅僅包括掌握高新技術的高層次人才，同樣也包括在基層無私奉獻的技術人員；要廣開進賢之路，堅持“德才兼備，以德為先”的標準，善于發現并培育各類人才，并激發他們的創造性，努力形成各盡其才、才盡其用，人人皆可成才的生動局面，為實施創新驅動發展戰略提供不竭動力。
|
