黨的十八大報告提出“堅持以人為本，執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”。作為組織部門，黨員之家、干部之家、人才之家，做的是人的工作，貫徹落實黨的十八大精神，就要牢固樹立以人為本的理念，并將其貫穿執政隊伍、黨建載體和自身建設全過程，才能不斷提升組織工作科學化水平。
在建好隊伍中堅持以人為本。十八大報告把“以人為本、執政為民”作為“檢驗黨一切執政活動的最高標準”，以人為本是題中之義，促進組織工作科學發展，需要我們堅持以人為本建隊伍。一是在領導班子建設中堅持以人為本。緊密結合領導班子建設的實際需要選好配強領導班子，通過合理配置，使領導班子整體功能和領導干部作用得到最佳發揮，真正把想干事、能干事、干成事、不惹事、不怕事的干部選拔到各級領導干部崗位上來。二是在干部工作中堅持以人為本。堅持從事業出發、公開選拔任用干部，把德才兼備的干部選拔上來；堅持尊重信任干部、關心愛護干部，充分調動干部干事創業的積極性；堅持培養鍛煉干部、大膽使用干部，為干部干事創業搭建舞臺；堅持客觀科學地評價干部，公平公正地對待干部，營造干部工作的良好環境。三是在人才工作中堅持以人為本。把握好人才的成長規律、本質和個性特征，圍繞經濟社會發展大局，建立健全育才、引才和留才工作機制，盡最大努力滿足人才的現實需求，最大限度釋放人的潛能，真正形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。四是在基層組織和黨員隊伍建設中堅持以人為本。在黨員隊伍建設中，要發展黨內民主，充分尊重和關心支持黨員個人的正當利益，建立和完善黨內激勵、關懷、幫扶機制,千方百計解決黨員的實際困難，盡最大可能讓他們感受到“家”的溫暖。
在服務大局中體現以人為本。“不謀萬世者，不足以謀一時，不謀全局者，不足以謀一域”。圍繞中心、服務大局是組織工作的生命線，也是衡量組織工作成效的重要標準。一是要以全局的眼光超前謀劃組織工作。大力倡導和樹立為中心任務、為基層群眾、為黨員干部服務的理念，以理念創新帶動工作創新，做到用面向世界的眼光來認識組織工作，用服務全局的眼光來謀劃組織工作，用歷史進步的眼光來研究組織工作，用創新發展的眼光來推進組織工作。二是要以寬闊的視野科學定位組織工作。在突出抓好領導班子執政能力建設和黨員隊伍建設兩個重點的基礎上，堅持干部工作、基層組織建設、人才工作“三輪并驅”，思想建設、組織建設、作風建設、制度建設“四舉并抓”，不斷完善整體布局。三是用開放的理念整合利用組織資源。摒棄就黨建抓黨建、就干部抓干部、就人才抓人才的思想，樹立“大組工”理念，最大限度地開發利用好各種組織資源、社會資源、人才資源，充分激活各類資源的整體潛能，增強組織工作服務大局的能力和水平。
在工作創新中服務以人為本。“成之無守，大而存方”。創新是保持組織工作生機與活力的不竭動力。隨著組織工作領域的不斷拓寬和對象的不斷增多，需要在工作的不斷創新中解決遇到的困難和問題。一是要突出重點抓創新。圍繞貫徹落實黨的十八大提出的“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”這一要求，完善和落實基層黨建工作領導責任制，加強基層黨建工作專題會議制度、基層黨建工作聯系點制度、縣鄉村三級“聯述、聯評、聯考”制度，進一步強化第一責任人的責任。二是要突破難點抓創新。通過創新培養選拔機制、開展大規模培訓、健全保障激勵機制，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層干部隊伍，使他們成為新農村建設的“領頭雁”。三是要圍繞熱點抓創新。主要是正確處理好干部選拔任用中的民主與提高民主質量的關系，完善競爭性選拔干部和初始提名機制，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，積極穩妥、扎實有效地推進干部人事制度改革。
在真抓實干中實現以人為本。黨的十八大指出“堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。”中共中央總書記、中央軍委主席習近平29日在國家博物館參觀《復興之路》發表重要講話時指出“空談誤國，實干興邦”，這都值得我們對照學習。組織工作需要實干，來不得半點虛假，組工干部同樣沾不得半點形式主義。要實現以人為本，就需要真抓實干。一是要有實干之“心”。自覺把黨和人民的利益放在第一位，牢記黨的宗旨，踐行黨員要求，為實干打下堅實的思想基礎。二是要有實干之“勇”。自覺克服私心雜念，勇于同各種空假行為作斗爭，敢于抵制形式主義、弄虛作假等歪風，為實實在在干事營造良好的氛圍。三是要有實干之“行”。自覺從身邊的小事做起、從組織部門工作的點滴做起，培養重實際、說實話、干實事、求實效的作風，將實干精神和實干作風熔鑄到每名組工干部的世界觀、人生觀、價值觀之中，在組織系統形成一種“實干者光榮，空談者可恥”的氛圍，以實際行動貫徹落實好黨的十八大精神。
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