十八大報告把抓好人才工作作為提高黨的建設科學化水平的八項主要任務之一，對人才工作提出了新要求，進行了新部署，讓人才工作在黨的建設新的偉大工程中更加突出，吹響了向“人才強國”邁進的新號角。作為組織部門，抓好人才工作責無旁貸、義不容辭。
“管與服務”并重，更新人才觀念。十八大報告指出要堅持“黨管人才”的原則，這既是一項原則，更是一項重要職責。這是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
1、黨管人才要“一把手”管。“一把手”管是堅持黨管人才原則的最佳體現，是最能說明人才工作重要性的標尺。各級黨政組織都要建立由“一把手”任組長的人才工作領導小組，形成“一把手”抓“第一資源”的工作格局。為人才發展打開“綠色通道”，搭建“高速公路”。
2、黨管人才還要少“管”。黨管人才并不是要包辦一切，主要是“管宏觀、管政策、管協調、管服務”。要遵循市場經濟和人才資源開發的規律，凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業能辦的事，就交給企業。基于人才群體的特殊性，要給人才一個可以自由、平等地獲得機會、施展才華的環境。
3、黨管人才重在服務。人才管理的落腳點是為人才的使用和成長提供全方位的服務。要摒棄“官本位”思想，強化服務意識：創優政策服務，建立地方領導結對高層次人才等制度，協助人才申報上級資助項目等；創優金融服務，引導各類創新基金、風險基金和金融機構支持人才創新創業；創優生活服務，在人才創業、關系轉接等方面給予便利。
堅持“三個結合”，創新人才引進模式。十八大報告指出，要廣納天下英才。在全社會從資源拼搶轉變為人才拼搶的今天，我們更要不斷創新人才引進工作。
1、開放與定位結合。開放引才即面向國內外、面向社會各領域、面向人才各層次廣開進賢之路，廣納天下英才。定向引才即依托特色產業和自身優勢按需引才，特別是經濟欠發達地區，要善于利用自己的地域特色和特產資源，放大亮點，吸引人才，做強特色，形成品牌。
2、招商與招才結合。堅持招商引資與招才引智相結合，像抓招商引資那樣抓人才引進，像承接資本轉移那樣承接人才轉移。圍繞產業引才，集聚人才團隊，以人才集聚帶動產業集聚。狠抓項目引才，組建科研團隊，以科研攻關推動項目創新。形成經濟與人才相互促進的良性循環。
3、引才與引智結合。人才引進要緊扣地方發展實際，經濟欠發達地區，要特別加大柔性引才力度，堅持引才與引智相結合，樹立高層次人才不求為我所用、但求為我所有的觀念，通過建立院士工作站、博士后流動站、課題合作攻關組、專利技術入股、周末工程師等多種模式，提高地方發展的科技創新水平。
實施“助推工程”，升級現有人才資源。在加強人才引進的同時，也要重視對現有人才的培養。特別是人才引進不占優勢的欠發達地區，這項工作尤為重要。
1、完善制度助推。在穩定用好現有人才上求突破，從激發現有人才隊伍活力出發，認真梳理現有的人才政策，進一步完善人才優先發展的制度體系和分配激勵機制，引導人才向重點領域流動，向基層流動。使現有人才展示有平臺，評價有標準，獎勵有依據，創新有動力。
2、強化培訓助推。規劃好對現有人才的培養和繼續教育：分類施教，突出培訓針對性；貼近實際，開展“菜單”培訓；豐富模式，完善網絡學習平臺。十八大報告指出，要重視實用人才培養。特別是高層次人才不足的地區，要加強企業技術人才和農村人才的開發和提升。
3、加強載體助推。充分利用人才項目載體，把人才推向科研一線，推向生產一線，在重大項目中激活人才、培養人才，在工作實踐中鍛煉人才、成就人才。推進產、學、研合作，利用高校、科研院所的人才和智力，共建研發平臺，加大創新人才培養力度，統籌推進各類人才隊伍建設。
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