黨的十八大報告指出：“形勢的發展、事業的開拓、人民的期待都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”這是中國共產黨對自身建設認識上的又一次飛躍，對黨的建設提出了新的更高要求。組織部門作為主管干部、人才、基層黨建工作的重要職能部門，應主動順應時代的新要求和人民的新期待，以十八大精神為指引，增強規劃性、注重規范性、體現時代性、探索規律性、富有創造性，從而不斷提高組織工作的科學化水平，切實為經濟社會發展提供堅強的組織保障和人才支撐。
以全面加強干部能力建設為目標，培養和造就一支充滿激情、勇于擔當的干部隊伍。黨的十八大報告提出，要“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”，并強調要“使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用”。干部隊伍是黨的執政骨干,是事業發展的“基石”。當前，撤縣設區的望城,正全力推進從縣域經濟向城市經濟、從農村管理向城市管理、從農村文明向城市文明“三大轉變”,著力建設現代化公園式城區。完成“三大轉變”的歷史任務，實現現代化公園式城區建設的宏偉目標，打造一支朝氣蓬勃、奮發有為的干部隊伍至關重要。要以正確的導向激勵干部。堅持“吃苦才能吃香，有為才能有位”，重用那些能干事、干成事、不出事的人，重用那些肯吃苦、敢擔當、講奉獻的人，重用那些有激情、有定力、有辦法的人。堅持五湖四海、任人唯賢，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，放眼各條戰線、各個領域，著眼工作任務重的一線、辛苦清苦的單位、團結務實的班子，唯賢是舉、選賢任能，激勵和帶動更多干部干事創業。要以靈活的方式培養干部。深入學習貫徹黨的十八大精神，以黨的最新理論成果武裝思想、凝聚共識。堅持“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則，采取“走出去、請進來”的方式，加強教育培訓，不斷增強各級干部謀劃發展、破解難題、為民辦事的本領。牢固樹立“磨礪出干部”的理念，讓干部在艱苦崗位得到鍛煉、人才在基層一線不斷成長。要以科學的制度管理干部。健全考核評價機制，做到績必獎、功必賞、過必罰；充分發揮考核的導向、激勵和監督作用，引導廣大干部在激情創業中贏得廣闊舞臺、成就精彩人生。完善競爭上崗、輪崗交流機制，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍，讓每一名干部的才智得到盡情發揮、潛力得到最大釋放、價值得到充分體現。
以服務區域經濟社會發展為根本，營造和構筑拴心留人、群英薈萃的人才高地。黨的十八大報告指出：“堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來”。贏得人才才能贏得未來。要搶抓機遇，加快推進人才強區戰略。堅持“英雄不問出身”，敢于突破人才引進瓶頸，廣開進賢之路，廣納天下英才。圍繞《望城十二五人才發展規劃綱要》，立足公園式新城區建設需要，大力引進一批急需緊缺的城市規劃建設、市場管理、投融資以及文化、衛生等方面的高層次專業技術人才。大力實施人才工作主體工程。繼續舉辦“相約雷鋒家鄉”大型人才招聘活動，鼓勵支持重點產業、重要領域的企業引進各類人才。培養和組建第二批“名家工作室”，完善考核辦法，全面促進本土實用人才健康發展。組織一次“寓外高層次人才交流會”，鼓勵寓外人才回鄉創業、為家鄉提供智力支持。進一步優化人才創業環境。建立急需緊缺高層次人才引進制度，對特殊人才實行一事一議，提供個性化服務，開辟人才服務“綠色通道”，優先解決其家屬就業、子女上學、社會保險等方面的問題。加強對各類優秀人才的宣傳力度，樹立典型,在全社會營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。
以保持黨的先進性和純潔性為主線，錘煉和夯實忠實為民、堅強有力的基層組織。黨的十八大報告指出，要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。要擴大覆蓋面。積極探索適應新型城市化、城鄉一體化發展要求的黨組織設置模式，統籌推進農村、社區和“兩新”組織等領域的黨建工作，形成更加有利于開展黨的活動、加強黨員管理、發揮黨員作用的組織形式，實現黨組織和黨的工作全覆蓋。要抓好帶頭人。堅持“書記抓，抓書記”，以村、社區黨組織書記為重點，選優配強領導班子，真正做到選準一個人、帶動一班人、造福一方人。健全評價激勵機制，大張旗鼓“樹標桿”，毫不手軟“切尾巴”，著力打造一支政治素質強、帶富能力強、服務能力強的村、社區黨組織書記隊伍。全面推行黨組織書記履行管黨責任“雙述雙評”創新措施，進一步強化黨組織書記黨建工作責任。保持先進性。健全創先爭優長效機制，引導黨員講黨性、重品行、作表率，使每一名黨員都成為一面旗幟、一根標桿、一個榜樣。準確把握新時期黨員標準，重視做好黨員特別是青年黨員發展工作，著力建設一支素質優良、結構合理、作用突出的黨員隊伍。強化黨員教育管理，在全區范圍內開展“三會四評”民主評議黨員活動，嚴肅處置不合格黨員，保持黨員隊伍的純潔性、先進性。
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