黨的十八大提出了“全面提高黨的建設科學化水平”的戰略任務，在黨的建設方面提出了一系列新思想、新觀點、新論斷，這是新時期、新形勢下對黨建工作的新定位，對組織部門提出了更新更高的目標要求。2013年是我區黨建組織工作的提升年，全區黨建組織工作要以學習、貫徹、落實黨的十八大精神為主線，緊緊圍繞“加快六區建設、推動率先發展”的工作大局，解放思想，改革創新，謀劃好、落實好選干部配班子，建隊伍聚人才、抓基層強基礎各項工作，在干部工作上有新路子，在人才工作上有新作為，在基層黨建工作上有新亮點，在年度目標考核上有突破，在組織部門自身建設上有新形象，努力開創陳倉黨建組織工作的全新局面。
以十八大精神引領黨建組織工作，首要在學習。組織部門承擔著干部教育培訓的重任，要把學習十八大精神作為首要任務，統一思想，凝聚力量，振奮精神。一要把握主題深入學。把握一個要求，即全面提高黨的建設科學化水平。做到二個堅持，即堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨。樹立三種形象，即樹立“學習型、服務型、創新型”的馬克思主義執政黨形象。提升四種能力，即增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力。推進五大建設，即牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設這條主線，全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。二要立足實際率先學。把十八大精神的學習與研究問題、開展工作緊密結合起來，充分發揮組工干部的表率作用，聯系陳倉“六區”建設的實際，聯系黨建組織工作的實際，組工干部帶頭學、深入學，學深吃透十八大精神，不斷提高理論水平、政策水平和認知水平。三要多種形式全員學。采取宣講、專家解讀、專題培訓等形式，分期分批對區、鎮、村三級干部進行十八大精神集中輪訓。在黨員中開展《黨章》學習和黨員權利義務教育，抓好中國特色社會主義理論體系教育。以人才隊伍為主體，辦好“陳倉發展講壇”，邀請著名專家教授，分項目建設、園區經濟、現代設施農業等專題進行培訓。圍繞新農村建設、農民增收、和諧社區建設等內容，組織好村干部、大學生村官、社區干部專題培訓。通過學習，把思想統一到十八大精神上來，把力量凝聚到十八大做出的戰略部署上來，把行動落實到提升黨建工作科學化水平上來。
以十八大精神引領黨建組織工作，重點在創新。黨的十八大指出，要把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面。推動組織工作科學發展，關鍵在于改革創新。要始終以科學發展觀為根本方針和行動指南，加大工作創新力度，為“六區”建設提供堅強有力地組織保證和人才支持。
一要在干部工作上有新路子。要按照十八大提出的深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍的要求，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，憑實績用干部的用人導向，大膽選用在“六區”建設中品行好、能力強、有實績的優秀干部，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有位置。規范完善干部動議、提名程序，建立規范的干部動議制度，探索建立立體式、印證式考察和實績公示制，考準考實干部的德和潛績。探索建立“兩公開四差額”選任干部工作制度，擴大競爭性選拔干部的范圍，推行區級部門中層崗位、非領導職位、鎮街站辦所長空缺職位競爭上崗，激發干部隊伍整體活力。
二要在人才工作上有新作為。陳倉是建設關天副中心的重要承載地，人才是強區富民的關鍵。我們要切實履行省委組織部“人才工作聯系點”職責，建立健全人才發現、培養、引進、使用、激勵機制，消除束縛人才作用發揮的“瓶頸”障礙，大力引進一批經濟管理、金融投資、公共服務、城市建設等方面的緊缺人才，為實現率先發展提供堅強有力地智力支持。開展拔尖人才“三比三提三促進”活動，抓好農村實用人才“十百千萬”工程，扶持一批優秀人才和重點項目，提升人才工作整體水平。
三要在基層黨建工作上有新亮點。要全面貫徹十八大提出的“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的總要求，圍繞“抓基層、打基礎、筑堡壘、增活力”工作思路，不斷創新活動載體，推進基層黨建工作創特色、樹亮點。以“升級晉檔、科學發展”為主線，在全區開展以創建“100個發展型黨組織、100名創業型帶頭人、100名帶富型黨員”為主要內容的“三百三型”示范帶動活動，通過川塬帶西山、先進帶后進、先富帶后富，實現“促升級、促發展、促共富”目標。開展非公企業示范黨組織創建活動，評選表彰一批非公企業黨建先進典型。以社區“兩委會”換屆為契機，全面提高“一肩挑”比重，配備專職副書記，加強黨建工作力量。以“服務在社區、奉獻雙崗位”活動為載體，積極探索建立黨員志愿者服務、便民低償服務、信息化服務“三位一體”的特色便民服務模式。落實黨代表培訓、視察調研、聯系黨員群眾、列席區委全委會四項制度和提案提議辦理辦法，增強黨代表履職能力。以創建全國遠程教育先進縣區為目標，深入開展“雙創雙爭雙示范”創建活動，在陳倉電視臺開辟“遠程之窗”欄目，實現遠程教育“上電視、上手機、上互聯網”，真正把遠教工作轉化為群眾用得上、能致富的顯性生產力。
四要在年度目標考核上有突破。考核工作是實現科學發展的助推器和風向標。要強化日常考核，加強過程管理，建立考核工作信息臺賬，啟動重點工作季度考評機制，建立“五位一體”督查機制，市考指標“三色預警”機制，推進全區各級干事創業、爭先進位。探索實施工作滿意度電話調查，聽取“兩代表一委員”對單位、部門及全區工作的評價，提升目標責任考核的群眾公認度。
以十八大精神引領黨建組織工作，關鍵在隊伍。一是深入推進“五型”班子創建，提升領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧的能力。二是扎實開展“四百”活動，選派優秀年輕干部到招商引資、重大項目、信訪維穩、扶貧開發一線掛職鍛煉，提高破解難題、服務發展的能力。三是統籌推進企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才及社會工作人才隊伍建設，建立多元化人才培養投入機制，增強人才隊伍活力。四是實施千名干部補貼倍增計劃，激勵村干部干事創業。五是創新大學生村官管理激勵機制。支持全省大學生村官創業典型李攀異地重建，樹立創業典型。做好從大學生村官中招聘事業單位工作人員、公開選拔鎮街副職領導工作。六是開展無職黨員量化管理 “雙示范創建” （即示范黨組織、黨員崗位示范戶）活動，實現規范化管理。七是以建設文化組工、創新組工為目標，舉辦“組工干部論壇”，開展理論測試、即興演講、體能測試、才藝展示等活動，提高綜合素質。設立“金點子獎”、“優秀組工信息獎”、“快樂組室獎”等，建立激勵機制，激發工作熱情。
以十八大精神引領黨建組織工作，根本在作風。黨的十八大指出，要圍繞黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。凸顯了作風建設極端重要性。一是全面推廣“三問三解”聯系服務群眾工作法。以服務基層、服務群眾為著力點，加強黨員隊伍純潔性建設。全面推廣“三問三解”聯系服務群眾工作法，建立各級干部直接聯系群眾、服務群眾的長效機制，密切黨群、干群關系，推進創先爭優活動常態化、長效化。二是健全完善工作抓落實機制。建立鎮街部門黨組織負責人向組織部部務會匯報黨建工作制度，增強抓黨建的責任意識；建立黨委副書記例會制度，研究交流黨建工作開展情況；建立基層黨建創新項目觀摩交流制度，推進工作交流和創新；建立組織干事到組織部短期輪訓制度，提高業務能力，強化作風建設。
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