十八大對黨章進行了修改，其中，增寫了干部選拔工作的內容，強調選拔干部要堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持五湖四海、任人唯賢，重視監督干部。應該堅持“四個原則”順應十八大對干部選拔工作的新要求，充分體現了與時俱進的鮮明特點，“不拘一格降人才”將成為新時代的新特征。
對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂。不虧待千里馬型干部，說到底就是把選人用人的眼光放到工作前沿、基層一線，就是要旗幟鮮明大膽起用開拓創新的干部。我們讓“好人好馬上一線，精兵強將下基層”的目的就是讓有開拓創新精神的干部到基層一線得到很好鍛煉和得到很好的重用。
對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔。老黃牛型的干部“只干不說，不事張揚，默默無聞”，不忽視這些干部，就是大張旗鼓的鼓勵實干、看重實績。在縣委組織部身邊干部身上也有這個典型的特征，在工作崗位上一干就是多年，默默無聞，輸送了一批又一批優秀人才走上領導工作崗位。看到自己的同學和自己的朋友都提拔并沒有什么想不通，只是告訴自己是因為工作離組織要求還有一定差距，今后加倍努力。
對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏。包青天型干部敢說敢干，公道正派，一身正氣、兩袖清風。選拔包青天型干部就是讓他們的公正廉潔、扎實工作的精神和心系群眾、淡泊名利的崇高品德發揚光大，在廣大黨員干部中樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。王彥生、李林森同志以身作責，“為人之道在于正，為官之道在于廉”，他們的選人用人觀體現了包青天型的組織部長。
對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。智囊團型的干部頭腦靈活，通常足智多謀，能夠看準人、辦成事，往往有鋒芒、有主見，不當老好人。選拔智囊干部是組織需要，其他干部也不會嫉妒，力度干部每天都要面對紛繁復雜的事務性工作，如果領導肚中無識，工作起來眉毛胡須一把抓，不分大小，事必躬親，徒增案牘之勞形不說，還會延誤重要工作。
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