黨的十八大報告明確指出，“廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。”“形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。”
從胡錦濤同志在紀念建黨九十周年講話中提出“人人皆可成才”的人才觀念，到十八大報告強調“人人盡展其才”的總體要求，這是黨中央認真分析當前國際國內形勢作出的科學決策，標志著我國由人才大國向人才強國邁出新的鏗鏘有力的步伐，標志著“人才集結號”在我國進入全面建成小康社會決定性階段正式吹響，必將激發和引領億萬人民群眾成長成才的豪情壯志，必將鼓舞和激勵千千萬萬奮戰在各領域各戰線的“領軍人物”、“專家學者”、“土專家”、“田秀才”積極投身到全面建成小康社會的偉大事業中來，“千帆競發、百舸爭流”的喜人局面指日可待。
科學人才觀是新時代人才工作的最強音。縱觀近年來我國科學人才觀的普及和推廣，人才是第一生產力的理念正逐步深入人心。但也存在一些不容忽視、亟待解決的問題：求全責備、論資排輩等狹隘的人才觀在一定范圍還存在，人人都有施展才華的舞臺還沒有完全建立，個別優秀人才受學歷、身份、職稱等因素制約尚未發揮出最大的潛能，在某些領域還存在人才浪費現象，等等，諸如此類的問題必須引起有關部門和人才工作者的高度重視。
“人人皆可成才、人人盡展其才”的科學人才觀，是黨的十八大對人才工作提出的新要求新期待，需要我們人才工作者以改革創新的精神，在科學發展觀的引領下不斷求索，為億萬鳳凰展翅翱翔選好土壤、育好梧桐。
要樹立“人人皆可成才”的大人才觀。緊緊圍繞學習貫徹落實十八大精神，繼續加大對科學人才觀的宣傳和推廣，澄清對人才的模糊認識，徹底打破狹隘人才觀的束縛和羈絆。牢固樹立不分高低貴賤、不分門第出身、不分性別民族的新的人才理念，營造“行行出狀元、人人皆人才”的濃厚氛圍。
要建立“人人皆是人才”的動態管理機制。要充分發揮黨管人才的牽頭抓總作用，讓人才資源成為引領科學發展的“第一資源”，讓人才工作成為各級黨政主要負責同志的“一把手”工程。打破僵化的人才評價標準，把企業經營管理人才、黨政人才、科技創新人才、鄉土人才等納入資源庫，分門別類進行動態管理，促進優秀人才的脫穎而出、有序流動。
要搭建“人人奮發有為”的干事創業平臺。各級黨委和政府要緊密結合社會管理創新、扎實推進城鄉一體化建設等重點工作，為老百姓提供更多創業創新創優的平臺，把每個人都當作人才來培養、管理和使用，徹底消除城鄉、區域、部門、行業、戶籍等諸多限制因素，讓每個人都有事做、都想事干，建立一支浩浩蕩蕩的全民干事創業大軍，從不同側面和角度為全面建成小康社會添磚加瓦、貢獻力量。
要擁有“人人終將成才”的寬容心態。人才的成長需要一個循序漸進的過程，既不能拔苗助長，又要有一顆寬容、包容的心，特別是新畢業的大學生他們有朝氣、有激情、有活力，但往往經驗不足，工作中出現一些失誤在所難免，這都需要各級黨委政府乃至人才工作者給予他們足夠的信任與支持，把每一個人的潛能和價值都充分激發出來，讓人才在寬松環境、艱苦錘煉下成長進步。
要建立完善“人人盡展其才”的激勵機制。要加大各類優秀人才特別是各領域各行業領軍人才的獎勵扶持力度，在給予相應資金獎勵的同時，在創辦企業、教育醫療、社會保障、居住條件等方面提供優質高效服務，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。要提高退休返聘工作者、大學生“村官”、“社官”等基層工作者的工資待遇、福利保障，讓他們安心放心地展現各自的聰明才智。
|
