黨的十八大報告指出：我們黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的重任。形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。這給組織工作提出了更高的標準和目標要求。北川縣委組織部堅持以提高組織工作科學化水平為立足點，深入總結以往經驗，著眼于新的實踐和新的發展，充分認識、把握和運用組織工作內在規律，全面推動組織工作思想觀念、職能定位、體制機制、方式方法的改革創新，不斷推動提升組織工作科學化水平提升。
以組織工作科學化為用人指向，努力提升干部隊伍建設新高度
為科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才是新時期組織工作的基本功能，組織工作應緊緊圍繞這一基本的職能定位來開展工作。一是規范干部選用標準。北川縣委組織部旗幟鮮明地崇尚“五個更加注重”的選人用人標準，即重能力更加注重品行、重實干更加注重實績、重急時更加注重平時、重當前更加注重長遠、重組織認可更加注重群眾公認，全力打造甘于奉獻、敢于爭先、勤政愛民、感恩奮進的干部隊伍。近年來，北川干部群體中，被提拔為廳級領導1人、正縣級領導6人、副縣級領導14人，副縣級領導交流6人。二是探索干部提名方式。出臺《關于規范各黨委(黨組)向縣委推薦干部的通知》，規范推薦干部提名的程序、方式方法和回避事項，確保各類提名人選及選舉工作符合章程和規則。并積極探索縣委常委無記名提名、單位無障礙提名、群眾無指定提名等方式相結合的干部提名推薦體系。通過規范程序，從縣級部門選拔8名具備較強專業知識的優秀干部擔任縣人大、縣政協有關委室主任，提拔10名年輕優秀干部進入鄉鎮領導班子，選拔9名基層工作經驗豐富、群眾認可的干部擔任縣財政局、縣司法局和部分鄉鎮的主要負責人。三是創新干部考察測評方式。推廣“正反雙向測評”法，從正面和反面對被考察對象進行測評，著力將干部考察準、考察實。在選取測評對象時，堅持將重點放在基層一線，采取隨機抽樣、民意調查、“背靠背”問卷、電話隨訪普通黨員和群眾的辦法，隨機選取內設機構負責人、人大代表、政協委員、服務對象和群眾參加測評，滿不滿意讓群眾說了算。在全縣干部中努力營造想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。
以組織工作科學化為黨建指南，努力構建基層組織建設新局面
基礎不牢，地動山搖。堅持抓基層打基礎，全面推進黨的基層組織建設是擺在組織部門面前的一項重點工作。一是在夯實基層黨建基礎上體現科學化。積極推行“文建明工作法”、“五零”工作法、“421”工作法，規范基層黨組織運行。實施干部素質提升工程，選優訓強基層黨組織負責人，今年以來，全縣共舉辦各類專題培訓班4期，培訓干部519人；選派27名領導干部參加了省市調訓，培訓村（社區）干部414人。實行基層黨建工作專項述職、定期點評、群眾評議、問責追究制度，將基層組織建設開展情況納入黨員干部日常考核體系，開展黨建工作集中專項述職4次，50余個基層黨組織參與了述職考評。開展“兩新組織 ”集中建黨活動，健全“兩新組織”黨建指導員制度，新建“兩新”黨組織59個，派駐黨建指導員46名。二是在抓好組織活動效果上實現科學化。深入開展“三升級三分類”活動，推動3600多條轉化升級措施落實，有效促進了全縣各級基層黨組織上水平、上臺階、換新貌。繼續深入開展以“感恩奮進、勤政為民、實干興縣”為主題的干部作風整頓活動，對全縣各鄉鎮、各單位集中進行了40余次干部作風整頓情況督促檢查，有效轉變了黨員干部的工作作風，推進了服務型機關建設。建立黨員干部直接聯系服務群眾和創先爭優長效機制，組織全縣近萬名黨員干部參與“走基層、訪民情”系列活動，走訪9.7萬余人次，收集群眾意見建議7000余條，填寫《黨員干部直接聯系群眾服務卡》8500余份，長期聯系幫扶17000名困難群眾，增進了干部與群眾的感情，密切了黨和人民群眾的血肉聯系。 三是在打造基層黨組織活動陣地上彰顯科學化。出臺《村（社區）活動場所管理暫行辦法》，整合村級組織活動場所資源，提升為民服務水平，設置專業合作社辦公活動室、村級醫療站和警務室等功能室。采取共駐共建、同域聯建、定點統建等方式，引導“兩新組織”建設黨員活動室53個，實現了“支部辦公有場所、黨員活動有陣地”的目標。建設農村遠程教育站點345個，制定黨員教育培訓計劃，定期組織學習觀看，使之真正成為群眾活動中心、黨員干部學習中心、農村實用技術培訓中心。
以組織工作科學化為學習指引，努力打造組工干部建設新模式
如何保證實現組織工作科學化，組工干部是關鍵。要不斷提升組工干部素養，增強敬業意識，提高工作能力。一是加強學習教育，培養綜合素養。堅持開展每天自學1小時、每周集中學習1次、每月舉行1次交流討論的“三個一”活動，采取業務專題講座、組工干部講堂、政治理論研討、時事熱點主題辯論等形式，組織組工干部認真學習黨的理論政策、組織法規、工作方法，擴充組工干部知識量。開展“組工干部十問”活動，組工干部每天從工作完成、收獲體會、行為規范等十個方面反思自己的工作，提前謀劃第二天工作，努力營造“比別人做得好，比昨天做得好”的良好工作氛圍。倡導全體組工干部開展“讀一篇好書，寫一篇好文”活動，爭做學習型、知識型、創新型組工干部。二是開展體驗活動，增強理想信念。結合“組工干部下基層”活動，每季度深入基層開展一次“干一天農活、吃一頓農飯、住一晚農屋、過一次支部活動、聯系一名農村困難黨員”活動，加深與群眾之間的“魚水感情”，增強組工干部直接聯系服務群眾理念。堅持每月開展一次談心活動，暢通組工干部“心理關懷”渠道。三是強化實踐鍛煉，促進學用結合。“干部培訓就像學車，掌握理論后還得上路”，北川縣委組織部積極探索建立組工干部“月助理”制度。每月確定一名組工干部做一個月部長助理，協助分管副部長開展日常工作，參與研究當月各項重點工作并做好檢查、督促和落實，積極開展調查研究并對有關工作提出意見和建議，促進組工干部分析研究問題能力、綜合協調能力和系統思維能力的提升。建立組工干部輪崗交流制度，定期讓干部在部內各科室、各崗位交流工作，使其全面掌握組工業務，成為組織工作的“通才”。
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