黨的十八大報告提出建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨。組織工作是黨的建設重要組成部分，這“三型”目標，對于做好今后一段時期的組織工作，有著極其重要的指導意義。組織部門學習貫徹十八大精神，首要之義就是抓好落實，關鍵是以學習的意識、服務的宗旨、創新的眼光去認識、謀劃和推進組織工作，為經濟社會持續健康發展提供堅強的組織保證。
以學習貫徹黨的十八大精神為主題，提高能力素質，增強學習力。組織部門干部的素質如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，同時也決定著組織工作的效率和質量。因此，組織部門要在加強學習，提升組工干部素質上下功夫。政治可靠、黨性最強，是組工干部素質的靈魂和基礎。政治上的成熟，首先是理論上的成熟。要加大對黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設要求的正確理解和全面掌握。當前和今后一個時期，重點是要加大對十八大精神的學習，深入學習十八大報告提出的新思想、新觀點、新論斷，通過專題學習、輔導講座、座談交流等形式，不斷把學習貫徹十八大精神引向深入。熟悉政策、精通業務，是組工干部素質的本質和核心。要不斷完善學習制度，繼續通過舉辦組工講壇、編發《學習園地》、開展讀書活動，濃厚學習氛圍。組工干部要自覺加大對各方面知識的學習，拓寬學習領域，優化知識結構，真正成為掌握黨務的“政策通”、熟悉干部的“活字典”，做好工作的“多面手”，成為能說、會寫、實干的綜合型人才。
以保障落實全市“十項重點工作”為目標，樹立大局觀念，增強服務力。組織部門是為黨和國家大局服務，為黨員、干部和人才服務，為人民群眾服務的，組織部門的服務意識和服務水平直接關系到黨的整體形象和在人民群眾中的威信。當前和今后一個時期，全面推進“四城建設”（文化之城、創新之城、生態之城、和諧之城）和加快落實“十項重點工作”就是丹陽壓倒一切的中心工作。組織工作要在服務大局上有新突破。以培養“三寬四有”型干部為目標，大力實施干部素質提升工程，加大競爭性選拔干部力度，把各級干部的力量凝聚到全市“十項重點工作”的實踐當中。加速推進人才優先發展戰略，不斷壯大高層次創新型人才隊伍，為加速轉型升級打下堅實的人才基礎。突出抓好基層組織建設，規范管理制度，豐富活動載體，管好黨員隊伍，夯實經濟發展的組織基礎。組織工作要在服務黨員群眾上有新作為。必須樹立人本理念，強化服務意識，真正把理解人、關心人、愛護人和尊重人融入到組織工作中，真心誠意地為黨員群眾服務。要進一步搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平。完善黨代表工作室制度，繼續實施“三解三促”、結對幫扶、黨員志愿服務等活動，讓黨員群眾真正感受到黨的關心和溫暖。
以著力提升組織工作科學化水平為重點，明確主攻方向，增強創新力。黨的十八大報告中再次強調，要以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。創新是保持組織工作生機和活力的源泉。組織工作要把提升科學化水平作為頭等大事，以思想解放帶動組織工作觀念更新，以大膽實踐帶動組織工作內容創新。組織工作原則性、程序性、保密性突出的特點，造成一些組工干部出現因循守舊、不思進取、滿足現狀、求穩怕亂的思想傾向。增強創新力首先是觀念上的“破舊”。要緊緊圍繞發展大局，以鮮明的時代意識和動態發展的眼光，培養和樹立新的思維方式，打破傳統觀念的束縛，牢牢把握組織工作創新的主動權。扎實推進“對標找差，創先爭優”活動，對照可學可比的先進典型和工作標準，深入查找差距，大膽探索創新，以對標提升培養創新思維。俗話說，“破”之不易，“立新”更難，“破”而不“立”等于零。增強創新力重點是內容上的“立新”。要進一步加強對組織工作的頂層設計，不斷拓寬組織工作領域，調整組織工作內容，改進組織工作方法，探索新的課題，打造新的載體，激發工作活力，重點是要在十八大精神的學習上，在建設高素質領導班子和領導干部隊伍上，在落實人才優先發展戰略上，在加強基層組織建設上有新的創造，以創新創優的實際成效提升組織工作的影響力。
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