黨的十八大報告提出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。組織工作作為黨的建設的一個重要組成部分，尤其要把改革創新擺在突出位置。
組織工作改革創新需要解放思想。要多聽多走，不斷擴大同干部群眾開展談心談話范圍，不斷完善黨員干部直接聯系群眾制度，經常到社區、鄉村、廠礦調研走訪，了解干部、群眾、人才的所思所想，掌握基層一線所需所急, 有效提高改革創新的實效性和針對性。要勤學多思，增強對組織工作內在規律的把握，增強對前瞻性問題的研判，尤其是對干部成長規律、基層黨內民主等事關長遠的問題，要思考在前，謀劃在先，有效提高改革創新的科學性和系統性。
組織工作改革創新需要開放兼容。創新具有鮮明的時代特色，應當具備一個開放的心態。一方面，要大力推進開放組工建設，堅持并完善部風監督員、新聞發布會、組織工作開放日、部長信箱等制度，增進組織部門與方方面面的互動和交流，實施正確的輿論引導，為改革創新營造一個良好的外部環境。另一方面，要吸收借鑒先進國家和地區人才開發、公務員管理等方面好的理念和做法，同時要充分整合社會資源，實現組織工作效益最大化。
組織工作改革創新需要選好路徑。要項目引領，做到創新項目化、項目任務化、任務責任化、責任人頭化，通過調研立項、組織實施、形成制度、輻射帶動等步驟，圍繞項目轉，緊盯任務干，集中精力破解重點、難點和熱點問題。要上下聯動，一方面尊重基層首創精神，對好的做法總結提煉、面上推廣，另一方面，對政策性很強的重點領域改革創新，比如，干部德的考核、不勝任工作干部的調整、黨代表任期制等，加強支持和指導，積極穩妥推進。
組織工作改革創新需要提升素質。組工干部是組織工作改革創新的策劃者、實施者，要做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。來源要多元化，既要文史哲法方面的人才，也需要經濟管理、建設規劃等方面的人才；既要從機關里選調相對成熟的干部，也要注重從基層遴選一線的干部。培訓要常態化，不僅要培訓技能，養成公道正派的職業操守，更要注重實踐鍛煉，下基層蹲點、到一線掛職，提升服務基層、服務經濟建設主戰場的意識，形成崇尚創新、鼓勵創新的習慣。
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