舉世矚目的十八大已經勝利結束，新的歷史起點的號角已經吹響，藍圖已經繪就。作為組工干部，我們應當把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，以腳踏實地的精神、開拓創新的態度、勇爭一流的決心，立足本職，立足實際，用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，奮力開創組織工作新局面，為全面建成小康社會提供堅強的組織保證。
通過對十八大報告的學習，作為服務非公企業的組工干部，我有三點感受：
一是充滿信心。信心來源于國家對非公企業發展越來越重視。十八大報告中明確強調，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，特別提出，保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。這一提法具有定海神針的作用，進一步為非公企業發展定了神、壯了膽、鼓了氣、加了油。可以說，在實現全面建成小康社會的目標中，非公企業的地位更加突出了、舞臺更加廣闊了、前景更加美好了。
二是感到振奮。在非公有制企業已經成為中國就業主渠道、各類新社會組織蓬勃發展的今天，越來越多來自這些企業和組織的優秀人員亮相黨的全國代表大會。民營企業家成為黨代表，始于2002年的“十六大”，有7人當選；2007年的“十七大”，當選人數增至17人；2012年“十八大”，增至24人。改革開放以來，非公有制經濟已經發展成為我國社會主義市場經濟的生力軍。目前，我國非公企業產值已占到國內生產總值的60%，解決了全國80%的城鎮就業和90%的新增就業。
三是責任重大。報告對非公企業黨建工作提出了新的要求，作為一名服務非公企業的組工干部，我備加感到肩上的責任和使命。新世紀以來，特別是黨的十七大以來，非公企業黨建工作進入了一個前所未有的快速發展階段。推動非公有制經濟科學發展取得新成果；擴大黨的組織有形覆蓋、強化黨的工作有效覆蓋實現新突破；參與和服務社會管理、構建和諧勞動關系彰顯新優勢；完善非公企業黨建工作理論、政策、機制取得新成績；黨的建設和企業文化建設有機結合，形成齊爭共創新局面。當前，非公企業黨的建設雖然取得了階段性成果，但仍然存在一些急待進一步探索和解決的問題。作為一名組工干部，對于做好非公企業黨建工作感到責任重大的同時，也激發了我自覺思考工作和努力干好工作的動力。
通過對十八大報告的學習，我認為要做好非公企業黨建工作，應著力做好以下幾項工作：
第一，加強非公企業黨建工作，要圍繞促進企業發展開展工作。十八大報告指出：“必須堅持解放和發展社會生產力。”通過對十八大報告的學習,我認為緊扣企業發展抓黨建，非公企業黨建工作就能抓出生產力。在宏觀層面上，我們要為非公企業健康發展當好“導航燈”，使非公企業的發展不迷失方向、不偏離航向。在中觀層面上，要為非公企業健康發展當好“智囊團”，充分發揮黨組織的人才優勢，積極主動地參與重大問題決策，提出合理意見和建議，推動企業科學管理、開拓市場、革新技術、節能減排、提高效益。在微觀層面上，要為非公企業健康發展當好“戰斗隊”，組織帶領黨員發揮模范作用，勤奮工作，優質服務，努力把黨員隊伍建設成為企業主放心、信任的骨干隊伍。
第二，加強非公企業黨建工作，要圍繞維護企業和諧開展工作。十八大報告對和諧勞動關系提出了新要求。通過對十八大報告的學習,我認為緊扣企業和諧抓黨建，非公企業黨建工作就能抓出凝聚力。我們要通過抓好非公企業黨組織建設，促進非公企業和諧發展。一是促進企業內部和諧。黨組織要依托自身的群眾工作優勢，主動加強與企業主、職工的溝通，充分發揮橋梁紐帶作用，暢通職工的訴求渠道，維護各方合法權益，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”、“貼心人”，努力構建和諧融洽的關系，形成共促發展的合力。二是促進企業外部關系的和諧。黨組織要積極推動企業誠實守信、公平競爭、合作共贏，敦促企業依法經營、照章納稅、踴躍公益，樹立企業良好的社會形象。同時，還要充分發揮組織部門自身優勢，努力成為非公企業與上級黨委、政府和有關職能部門的橋梁和紐帶，積極爭取各方面的支持，為非公企業創造更為寬松的發展環境。
第三，加強非公企業黨建工作，要圍繞塑造企業文化開展工作。十八大報告深刻闡述了加強文化建設的重要性和緊迫性，指明了文化建設的前進方向。通過對十八大報告的學習,我認為緊扣企業文化抓黨建，非公企業黨建工作就能抓出競爭力。文化引領風氣之先，企業文化時時刻刻影響員工的行為，與企業經營息息相關。要抓好企業文化建設，我認為應堅持以人為本原則、發展創新原則和突出重點原則“三個原則”；重點把握總結與提煉、繼承與創新和認同與認知“三個環節”；著重抓好學習文化建設、制度文化建設和管理文化建設“三項工程”；努力構建組織保障體系、行為規范體系和考核評價體系“三個體系”。充分發揮黨組織的先進文化優勢，把黨建工作與打造企業團隊精神、增強企業凝聚力融合起來，幫助企業培育先進企業精神，營造健康向上的工作環境，樹立全體員工的共同價值觀，充分激發企業員工的積極性和創造性。
第四，加強非公企業黨建工作，要圍繞凝聚優秀人才開展工作。十八大報告指出：“企業的發展、科技的創新歸根結底是人才的競爭。”通過對十八大報告的學習,我認為緊扣凝聚人才抓黨建，非公企業黨建工作就能抓出推動力。人才資源是企業發展的最大推動力，非公企業要發展壯大，就要最大限度地開發利用好人才資源。一是“育”好人才。堅持重要人才重點培訓、優秀人才強化培訓、年輕人才經常培訓、緊缺人才抓緊培訓，創新人才培養方式，增強各類人才的實踐能力、創造能力、就業能力和創業能力。二是“引”好人才，加強引才引智載體建設，努力依托產業優勢打造人才優勢，依托人才優勢支撐產業發展的良性“互動”。三是“用”好人才。積極探索和建立完善適應非公企業發展、滿足非公企業人才愿望的引導手段和有效機制，引導各類人才服務非公企業發展。要堅持人才強企的原則，充分發揮黨組織的政治工作優勢，推動非公企業做到以事業留人、以感情留人、以待遇留人，努力營造各類人才發揮作用的良好環境。
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