黨的十八大報告中提到，要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色，凸顯我黨反腐決心和立場。這就要求廣大黨員干部在紛繁復雜的反分裂斗爭中站穩(wěn)立場、辨明方向。作為一名基層組織部長，我個人認為：理想信念是道德之基，動搖了理想信念，就會失去道德準則，人的思想就會成為無源之水、無本之木，思想就會蛻化變質，作為一名黨員，特別是組織部長，必須增強學習意識，善于解剖自己，做到警鐘長鳴，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清正廉潔，遵紀守法，清清白白做人，干干凈凈做事，忠于職守，努力工作，成為黨和人民的好干部。
李源潮同志曾指出：新任組織部長如“一襲白袍”，要防止白袍點墨終不可洗凈。的確，白袍穿時間長了難免沾塵，即使無塵，也有汗?jié)n，組織部長要學會保養(yǎng)白袍，始終保持一塵不染。我認為要做到勤洗、勤曬、勤熨。一是要勤洗。衣服穿久了，不是沾塵蒙垢就是汗?jié)n浸衣，需要經常洗，常洗才能常新，如果時間久了，汗?jié)n侵入衣服或點墨了就無法洗凈，衣服也很難保持潔白如初。二是要勤曬。白袍洗是必要的，更要曬，陽光是最好的防腐劑，經常拿到群眾滿意的陽光底下曬一曬，可以除霉、除菌。基層干部群眾對組織部有“神秘感”，認為“衙門大”、“門檻高”，深不可測，而對組織部長也產生“距離感”，認為都是謹言慎行、不可接近者。組織部長不僅要把群眾關心的干部工作拿出來曬，也應把“家事”拿出來曬，這樣既可以看一個人的公平公正，也可以看出一個人的“廉”和“德”。三是要勤熨。一襲白袍，是組織部長的榮耀，也是對組織部長的提醒。白袍穿完后要勤熨掛放，不要亂堆亂放，不懂得愛惜，一心想穿更新更好的衣服，否則白袍到處是皺褶，穿不出風采，穿不出神韻。組織部長身居要職，倍受社會關注，總會有人來拉關系、套近乎、聯(lián)絡感情，組織部長要學會保養(yǎng)白袍，增強拒腐防變的能力。
提到組織部長，群眾認為就是提拔干部的部長，中央政治局委員張春賢書記曾經提過“三個不吃虧”的用人導向，如何做王彥生、李林森式的組織部長，我認為應該堅持“四項原則”，不讓老實人吃虧。
一是“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂。”不虧待千里馬型干部，說到底就是把選人用人的眼光放到工作前沿、基層一線，就是要旗幟鮮明大膽起用開拓創(chuàng)新的干部。我們讓“好人好馬上一線，精兵強將下基層”的目的就是讓有開拓創(chuàng)新精神的干部到基層一線得到很好鍛煉和得到很好的重用。
二是“對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔。”老黃牛型的干部“只干不說，不事張揚，默默無聞”，不忽視這些干部，就是大張旗鼓的鼓勵實干、看重實績。在縣委組織部身邊干部身上也有這個典型的特征，在工作崗位上一干就是多年，默默無聞，輸送了一批又一批優(yōu)秀人才走上領導工作崗位。看到自己的同學和自己的朋友都提拔并沒有什么想不通，只是告訴自己是因為工作離組織要求還有一定差距，今后加倍努力。
三是“對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏。”包青天型干部敢說敢干，公道正派，一身正氣、兩袖清風。選拔包青天型干部就是讓他們的公正廉潔、扎實工作的精神和心系群眾、淡泊名利的崇高品德發(fā)揚光大，在廣大黨員干部中樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。王彥生、李林森同志以身作責，“為人之道在于正，為官之道在于廉”，他們的選人用人觀體現(xiàn)了包青天型的組織部長。
四是“對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。”智囊團型的干部頭腦靈活，通常足智多謀，能夠看準人、辦成事，往往有鋒芒、有主見，不當老好人。選拔智囊干部是組織需要，其他干部也不會嫉妒，力度干部每天都要面對紛繁復雜的事務性工作，如果領導肚中無識，工作起來眉毛胡須一把抓，不分大小，事必躬親，徒增案牘之勞形不說，還會延誤重要工作。
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