臺州路橋區：緊貼青年實際 創意黨組織生活

【實施背景】

黨的組織生活對于堅定黨員理想信念、增強黨性修養，推動黨員立足本職、奉獻社會，有著不可替代的作用。如何創新黨組織生活，增強其時代性、針對性、實效性，讓組織活起來、黨員動起來，是我們開展創意黨組織生活的初衷，展開講有這么三點：

1、這是職責的使然。黨的十八大指出：“全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。”站在黨建工作的角度看，凝聚青年、培育青年黨員，是保持黨的肌體充滿生機活力的重要保證。兩新黨組織中青年群體高度集聚，以路橋為例，1575家非公有制企業中有青年職工12.4萬人，占職工總數51.1%；青年黨員2.87萬人，占黨員總數的66.8%。因此，開展以創意黨組織生活為重要抓手的青春黨建，推動兩新黨建從有形覆蓋向有效覆蓋提升，是我們基層組織部門義不容辭的責任，也是一項大有可為的工作。

2、這是現實的需要。青年黨員正成為不可忽視的一個群體。隨著青年群體的知識層次日益提升、思維方式日趨活躍、區域流動不斷增強，黨建工作如何符合青年人的特點和需求，增強對青年群體的吸引力，必須加以重視和研究。黨組織生活是加強基層黨建工作的重要載體和抓手，但我們在調研中發現，傳統的黨組織生活存在著主動性不強、模式不新穎、內容不豐富、機制不健全、載體不多樣、與實際工作結合不緊密等問題。比如，依舊停留在學學文件、談談思想、回憶回憶、對比對比等老模式上，或者“關起門來座談座談，走出家門旅游旅游”，這自然導致兩新領域年輕的黨員職工缺乏足夠的興趣和熱情。黨的組織生活和活動方式務必有新的創意，更富有時代氣息，才能跟上時代快速發展的步伐，才能適應新時期兩新組織黨建工作的要求。

3、這是經驗的總結。近些年來，我區在兩新組織黨建領域不斷探索，大膽創新，建立了一些行之有效的工作制度。在黨組織生活和黨建活動上，兩新企業也自發地進行了很多的探索，適應新形勢的組織生活形式層出不窮，并形成了經驗做法，比如泰隆銀行的“話與畫”、億利達風機公司的“三分鐘黨課”、恒勃濾清器公司的PDCA黨建工作法等等，我們認為都是很好的探索創新。如何總結完善、提煉推廣這些經驗做法，并上升到制度的層面，固化為兩新企業開展黨建工作中的習慣，從而更好地發揮其主動性與創造性，也是我們實施創意黨組織生活的一個重要考量。

【特色做法】

路橋區立足兩新組織生產經營實際，從青年群體的特點和內在需求出發，制定下發《關于開展兩新組織創意黨組織生活的通知》，通過生動活躍、豐富多彩、行之有效的組織生活形式，增強兩新組織黨組織的凝聚力和廣大黨員、員工的向心力，推動青春黨建工作呈現新的生機和活力。

1、注重價值引領，激發青年群體內在活力。針對社會思想深刻變化、青年思想更加活躍的情況，把整合、凝聚、引導青年興趣納入黨組織生活創意中謀劃推進。一是注重培育健康向上人格。通過“尋找身邊的榜樣”、“青工思想提升計劃”、“青春守護、領航未來”等活動，引導青年培養積極向上、陽光樂觀的精神追求。二是注重提升服務社會熱情。開展“美麗路橋?青春助力”、“日行一善?愛心儲蓄”、“愛心圓夢”助學計劃等志愿服務活動，釋放正能量、引領新風尚。在兩新組織各示范梯隊的帶領下，全區共組建10支黨員青年志愿服務總隊，150支黨員青年志愿服務分隊，全年共開展各類志愿服務活動1480次。三是注重營造黨內互動氛圍。運用“微信”等新型工具，打造“黨小組微生活”平臺，通過組建“微支部”、開設“微黨課”、開展“微認領”、舉辦“微展播”、推行“微發現”、組織“微公益”，將黨組織生活嵌入青年的日常生活中，有效地把青年黨員、員工凝聚在黨組織的周圍。

2、創設成長課堂，助推青年群體健康成才。針對青年黨員成長道路上困惑多、交流意愿不強等問題，把助力青年成長成才作為開展黨組織生活的落腳點。一是理論學習促提高。通過好書推薦、專家授課、實地調研等方式，讓青年黨員增長見識。浙江億利達風機股份有限公司黨總支在車間設立“班前培訓課”，每日利用班組早會5-10分鐘時間，黨員專家對青年員工進行職業技能、安全生產和質量管理等知識講解，全面提高青年員工的技能素質。二是新老幫帶促成長。邀請思想工作等各方面相對成熟的黨員對新黨員、新員工進行幫帶、傳授經驗，讓青年黨員取得“真經”。吉利集團黨委打造“分享成長論壇”，邀請“明星員工”與青年分享成長經歷和體會，并構建了“一網一檔一圖一帶”的青年成長成才導航體系；通宇控股集團公司黨支部推行“夢想導師”制度，為青年提供學習、生活、工作等全方位的建議和咨詢服務。三是一線實踐促成才。讓有發展潛力的青年黨員到一線鍛煉，實現青年黨員在企業文化、管理技術等方面的傳承。騰達建設有限公司黨委將黨組織生活會開到工地，通過一線實踐法助力青年黨員人才培養。

3、突出人文關懷，順應青年群體實際需求。根據兩新組織青年員工的心理需求特點，把人文關懷契入黨組織生活。一是關心青年思想。定期開展心理健康教育和心理咨詢，發揮“員工座談會”、“書記接待日”、“解惑熱線”等平臺價值作用，積極構建青年員工心理健康預警機制。博愛醫院黨委開通“關愛熱線”，組建由心理專家、青年黨員等組成的心理疏導青春黨小組，為員工提供方便快捷的疏導渠道，幫助解決難題。二是關愛青年生活。堅持“以人為本”的理念，將組織生活的開展與青年員工的幸福快樂指數緊密結合，使企業和青年員工成為命運共同體、事業共同體和利益共同體。浙江泰隆商業銀行黨委通過成立“青年員工愛心互助基金”、開設“親情A+B”等，幫助解決生活困難的青年員工及其家屬的生活問題，創造出“事業留人、待遇留人、感情留人”的“家文化”親情氛圍。三是維護青年權益。通過民主聽證、民主懇談等黨組織生活會，積極回應青年員工訴求，架起青年員工與兩新組織良性溝通的橋梁，及時化解內部矛盾。通力制冷元件有限公司黨支部針對企業勞資問題，開通勞資意見信箱，邀請員工和青年代表參加黨組織生活會，共同商討、制定勞資處理方案，受到員工肯定。

4、搭建展示平臺，促進創意生活交流提升。定期開展兩新黨組織創意組織生活展評活動，按照“內容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點”的原則，通過青年黨員現場VCR展播、PPT演示、情景陳述等方式，全方位地展示黨組織生活案例的創意和精華。設置“青年VS專家”對話交流，“青春熱浪”微博互動等環節，深入剖析組織生活的針對性、創新性、實效性和可推廣性。以融合紅色“黨味”、青年“口味”、兩新“風味”三方面為標準，由青年代表和專家評審對組織生活案例進行打分評獎，并將評比結果作為兩新組織梯隊管理工作的重要依據，實行動態排名、四級升降、獎優懲劣，有效提升青年群體比學趕超的斗志，直接推動黨組織生活創意的層出不窮。去年以來，4000多名青年參與主題征集、活動方案策劃，總結提煉出30余兼具創新性和實用性的組織生活案例，進一步營造了學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

【推廣程度】

去年以來，我們將兩新組織創意黨組織生活作為深化青春黨建工作和建設基層服務型黨組織的重要載體來抓，得到各級領導的批示肯定和新聞媒體的廣泛關注，并被市委組織部發文推廣。去年10月，臺州市兩新組織創意黨組織生活展評活動在路橋舉辦，得到了省委常委、時任組織部長蔡奇在微博上的批示肯定。路橋的兩新組織創意黨組織生活還榮獲2013年度臺州組織系統創新工作第一名。

【具體成效】

1、助力黨組織更具活力。運用新理念新技術新手段新平臺，突破傳統黨建的方式方法，在組織生活中發揮青春力量、體現青春能量，不斷提升組織活力、隊伍活力、工作活力，形成了創意組織生活“百花齊放”的可喜局面，打造了臺州銀行黨委“快樂星期五”、吉利集團黨委“分享成長論壇”等一批黨組織生活品牌。

2、助力黨組織凝心聚力。兩新創意黨組織生活，緊扣青年群體的思想觀念、行為方式和興趣愛好，在廣開言路中集中智慧，擴大了青年參與黨內事務的范圍，大大提高了青年對黨組織的認可度，越來越多的年輕人響應黨的號召，在“為企業促發展，為社會作貢獻，為黨旗添光彩”工作中發揮出積極作用。去年以來，共有5萬名青年參與創意黨組織生活，109名青年遞交了入黨申請書。

3、助力黨團員成長成才。兩新創意黨組織生活，把黨建與助力青年成才結合起來，讓青年在參與黨內事務中提升政治修養。創業干事的人多了，不務正業的人少了；關注集體事務參與志愿服務的人多了，“說三道四”亂說是非的人少了；關愛弱勢群體扶貧幫困的人多了，觀望議論指手畫腳的人少了。一大批年輕人由此脫穎而出，青年黨員呂義聰在吉利集團黨委“分享成長論壇”組織生活的熏陶下，通過不懈努力，在去年榮獲了中國青年五四獎章，并得到中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的親切接見。

【創新分析】

1、創造了黨建帶團建的新載體。將兩新組織中黨員、職工、團員、婦女和黨群組織等情況收集納入信息庫，合理配置黨群干部，提倡交叉任職，將群團組織負責人盡可能參加黨組織班子，實現組織生活的同步交流共享。在制度層面上提高黨建工作效率和質量，突出黨建帶群團建設，融入激情、向上、活力、奉獻等青春屬性，不斷保持和增強黨建工作的青春活力。

2、探索了黨組織生活的新模式。創意黨組織生活的提出，改變了青年對傳統黨組織生活的認知，從內容和形式上激發黨建活力，增強了黨組織在年輕人群體中的吸引力。具體實施中一方面創新了黨組織生活的工作模式，在保持傳統黨建元素的基礎上，融入創意元素，強化“青春元素”和“時代元素”，從而突破了黨建工作的時空界限，形成了“多渠道、全覆蓋”的工作模式。另一方面，創新了黨組織生活的激勵機制，通過定期開展創新黨組織生活展評活動，較好激發了各兩新黨支部和青年黨員的主觀能動性，同時也提供互相學習、取長補短的交流平臺，發揮了優秀案例的示范帶動作用。

3、找到了密切聯系群眾的新路徑。以創意黨組織生活為載體，采取從青年員工中尋找組織生活主題、邀請青年員工參與活動、開展民意測評接受群眾監督等有效措施，逐步打破了組織命題的傳統模式和關門開會的組織壁壘，搭建了黨群互動新平臺，著力解決黨的組織生活脫離群眾的問題，開辟了黨密切聯系群眾的新路徑，營造出黨群共參互動的良好氛圍。