破除“為官不為”懶政思維

　　目前，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育正在開展，各地書記講黨課中不約而同地談到，要將破除“為官不為”作為“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”的內(nèi)在要求。對(duì)癥下藥，方能藥到病除。破除“為官不為”既要完善干部管理激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化外力推動(dòng)，也要破除干部自身的懶政思維，增強(qiáng)為官有為的內(nèi)在動(dòng)力。

　　業(yè)精于勤荒于嬉，懶政是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。懶人可恥，懶官更加可怕，不僅耽誤個(gè)人進(jìn)步，更會(huì)貽誤發(fā)展、貽害群眾。必須從最基本的改起，先讓自己“動(dòng)”起來。要勤動(dòng)腿，多下基層、多到群眾中去，堅(jiān)持問需于民、問計(jì)于民，而不是只待在辦公樓里“運(yùn)籌帷幄”、空想蠻干；要勤動(dòng)手，有一種事必躬親的態(tài)度，自己的事情自己辦，減少“二傳手”，提高工作效率；要勤動(dòng)嘴，對(duì)隊(duì)伍中苗頭性、傾向性的問題及時(shí)提醒，不能懶得說。

　　當(dāng)然，也有一些干部生活中是個(gè)勤快人，但一到干事業(yè)、創(chuàng)大業(yè)就信心不足、不敢擔(dān)當(dāng)。有的怕能力不足，在他們眼中“條條蛇都咬人”，拿不起也放不下，沒有做得來的工作；有的怕阻力太大，一心要當(dāng)老好人，不敢動(dòng)真碰硬；有的怕勞而無功，怕做了事別人不知道、落不了好。針對(duì)這些情緒，要樹立信心強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，抱定“天下事為之則難者亦易也”的態(tài)度，迎難而上、攻堅(jiān)克難；要堅(jiān)定信念強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，對(duì)于群眾需要的事情、自己認(rèn)準(zhǔn)的事情，堅(jiān)信“青山遮不住，畢竟東流去”，順勢(shì)而為，主動(dòng)作為；要淡泊名利強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，相信“桃李不言，下自成蹊”，但求一心為公，不問個(gè)人得失。

　　還有一些干部看上去很忙，但干事沒實(shí)效、創(chuàng)業(yè)無進(jìn)展，其實(shí)質(zhì)在懶于突破慣性。有的是工作慣性，過去怎么做現(xiàn)在還怎么做；有的是權(quán)力慣性，只看領(lǐng)導(dǎo)好惡，不管具體實(shí)際；還有的是作風(fēng)慣性，形式主義當(dāng)家、做很多“內(nèi)耗性”的工作。解決這些問題，干部要強(qiáng)化主動(dòng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效率意識(shí)，善于自下而上地反映工作，實(shí)事求是地推動(dòng)工作，化被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)應(yīng)對(duì)，化機(jī)械執(zhí)行為有效落實(shí)；組織上要營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，對(duì)于積極打破慣例、創(chuàng)造性開展工作的干部，取得了成績(jī)的要表彰激勵(lì)，失敗但獲得了有益經(jīng)驗(yàn)的也要支持鼓勵(lì)。 （作者單位：武漢市委組織部）