從嚴管理根治庸懶散

　　當(dāng)前，公務(wù)員隊伍中不符合“三嚴三實”要求的突出問題，集中表現(xiàn)為庸懶散等。解決庸懶散問題，除加強思想教育外，必須完善從嚴管理制度。

　　首先，要明確崗位職責(zé)。對公務(wù)人員要有詳細的崗位說明書，建立“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”一整套管理體系，實現(xiàn)“事定崗、崗定責(zé)、責(zé)定標、崗擇人”，每個公務(wù)員都要簽訂崗位責(zé)任書，明確“干什么、怎么干、干得好不好”，促其履職盡責(zé)，確保出了問題打得著“板子”。

　　其次，要強化督查檢查。上級組織、紀檢等部門要成立督查組，進行日常暗訪，重要節(jié)點抽查，采取不打招呼、不定時間的方式隨機抽查；要開通行風(fēng)熱線，開展電視問政，發(fā)動群眾參與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時公開曝光。

　　還要嚴格追究責(zé)任。對有問題反映、工作不在狀態(tài)的公務(wù)員，要主動約談，及時做好提醒幫助工作；對有問題還沒達到違規(guī)違紀行為的，要及時扯袖子，啟動誡勉談話和組織函詢程序，將小毛病提早根除；對存在突出問題的，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責(zé)規(guī)定，采取通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位等形式，嚴肅追究責(zé)任。只有這樣持續(xù)用力，通過全方位立體式從嚴管理，才能打造一支既嚴又實的公務(wù)員隊伍。

　　（作者單位：北京市懷柔區(qū)委組織部）