想干事能干事干成事——記上海市黃浦區區委書記翁祖亮

　　日前，從上海市黃浦區傳出消息：今年前5個月，區級財政收入83.4億元，同比增長17.07%，在全市各中心城區中贏得總量、增幅“雙第一”，是黃浦區、盧灣區“撤二建一”以來開局情況最好的一年。

　　而這距翁祖亮履新黃浦剛好5個月。今年51歲的翁祖亮，先后擔任上海市閘北區委書記、黃浦區委書記。他始終圍繞黨中央的決策部署，全身心撲在工作上，有力有效地推進地區經濟社會發展，各項工作取得明顯成績。

　　謀發展，推進區域經濟轉型升級

　　“剛來閘北，我的印象是‘土里土氣’。現在感覺洋氣、充滿活力。”小劉2012年大學畢業后，來到上海市閘北區一家企業工作，“3年變化挺大，現代感十足的高樓多了，整個城市變漂亮了”。

　　“閘北發展要置身于上海發展的大局之中。”在擔任閘北區委書記期間，翁祖亮提出閘北要主動對接上海“四個中心”建設，大力發展金融服務業、軟件信息服務業、高端商貿業和現代物流業，使服務業稅收占比不斷提升。

　　短短5個月，黃浦區的干部也普遍感覺翁祖亮“有思路”“能干事”：圍繞黃浦重點產業，積極推動上海自貿區事中事后監管等相關改革政策在黃浦先行復制，大力推進一門式服務、一個窗口辦證等政府管理服務模式創新，為企業發展營造良好環境；根據黃浦的產業特點，大力實施推動服務業創新發展的22條舉措，努力為上海科創中心建設提供高端服務支撐。

　　惠民生，大力推動民生持續改善

　　“清單有沒有實效，老百姓最有發言權。”黃浦區南京東路街道黨工委書記余海虹清晰地記得，今年3月，翁祖亮到街道調研，提出要把街道的權力、職責清單列出來、理清楚。

　　余海虹說，權力清單、職責清單、服務清單在制定過程中數易其稿，每次厚厚的文稿送給翁祖亮，他都當天看完，并提出指導意見。“翁書記全程關心，要求清單可操作、可復制、可監督，讓老百姓得到好處。”

　　重民生，推動民生持續改善。從原來的盧灣區，到閘北區，再到黃浦區，翁祖亮任職的每個崗位都能一以貫之。

　　在閘北區工作期間，翁祖亮堅持把舊區改造作為閘北最大的民生，加快結轉基地收尾。2013—2014年，閘北區共完成舊區改造9078戶、收尾基地11個。

　　在加快舊區改造的同時，翁祖亮牽頭制定了閘北區成套改造三年行動計劃，使居民的居住條件得到明顯改善。同時，通過商業開發地塊改建等方式，推進3個公辦養老機構建設，探索建立了以座位、餐位為核心的社區養老模式。

　　強黨建，著力履行黨建工作責任

　　“廉政是底線，勤政是根本，善政是關鍵。要在黃浦區著力打造‘想干事、能干事、干成事、會共事、不出事’的干部隊伍。”翁祖亮說。到任之初，翁祖亮就開展了一次基層干部大走訪。通過走訪，摸清了干部“家底”，充分了解了干部思想動態。

　　同時，為拓寬干部的發展空間，調動干部的工作積極性，翁祖亮還探索實踐“大多數人選大多數人”的選人用人機制，牽頭開展“堅持正確的用人導向、形成科學的選人用人機制”干部工作專題調研，形成使用一批、交流一批、培養一批的工作方案，調研成果將得到進一步運用。

　　在黃浦區委組織部副部長張正明看來，此舉激發了干部隊伍的激情和活力，增強了干部選拔工作的公開公平公正。

　　在暢通干部發展通道、提升干部工作激情的同時，翁祖亮結合正在開展的“三嚴三實”專題教育，從紀律、作風、教育、制度、懲處等方面入手，制定下發相關文件，嚴格要求干部做守紀律、講規矩的表率，守好底線，不碰紅線，以優良作風踐行“三嚴三實”。（本報記者 王昊魁 羅旭）