謹防干部考核“碎片化”

　　習近平總書記強調，要改革完善干部考核評價制度，建立系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的干部綜合考核評價體系。干部考核是人事管理的重要組成，考核作用的發揮直接關系干部隊伍建設成效。近年來，各地不斷加強干部考核工作力度，在推動工作落實、科學選人用人等方面發揮了重要作用，但考核任務多重繁雜、考核部門各自為政、考核結果不了了之等“碎片化”現象也亟待解決。

　　“于法周嚴，于事簡便”。考核工作能否取得預期效果，關鍵在于是否有一套科學合理的制度機制。組織部門要充分發揮干部考核牽頭抓總的作用，及時與相關部門溝通研究，根據地區經濟社會發展目標對干部考核指標修訂完善。通過“上下結合”的方式，建立干部綜合考評指標體系，既要體現黨委政府的總體要求，又能反映考核單位的職能特點，切實解決重復考核、多頭考核的問題。

　　考核流程不規范、程序不公開，就難以做到公平、公正，也就會挫傷干部的積極性。要進一步完善考核程序，以“日、月、季、年”為節點，日常個人紀實、月度領導評鑒、季度部門評審、年終考核評優，對干部考核實行全流程管理。要強化考核的廣度和寬度，采取部門評審考實績、領導評鑒考日常、群眾評議考作風的方式，對干部表現進行全面評價。

　　干部考核，目的在于推動工作落實、促進干部成長。考核過程中，要根據工作推進和落實情況，及時對干部實施激勵、提醒等措施；考核結束后，排出名次、分出優劣，讓干部“照鏡子、正衣冠”，有針對性地改進提高。干部考核具有“畫像”功能，對多渠道考核后的信息，還要定期匯總、梳理和甄別，對不同干部或同一干部的不同方面進行橫向和縱向比較，區分出素質差異和強項弱項，為醞釀調整干部提供參考依據，實現人事相宜。

　　（作者單位：江蘇省盱眙縣委組織部）