江蘇溧陽：關鍵崗位從嚴監管

江蘇溧陽市將關鍵崗位干部作為從嚴治吏的重中之重，明主體，糾偏差，切實加強對關鍵崗位干部隊伍的監督治理。

點名“五類干部”，盯崗追責。緊盯一把手、執紀執法、干部人事、項目審批、資金管理等五類崗位上的干部，建立近200名關鍵崗位干部信息庫。制定關鍵崗位書面交接制度，要求干部離任前填寫《離任繼任交接書》，詳細報告本人主管（分管）工作、重點項目進展、財務收支等內容，作為責任審計的基礎資料和權力問責的重要依據。

劍指“五項頑癥”，對癥糾偏。嚴肅整治“庸松私散浮”五項頑癥，一一對應開展反向測評。在全市機關部門開展干部輪崗交流工作，明確在關鍵性業務崗位同一職位連續任滿10年的、領導能力明顯有短板、專項整治問題突出等8種必須交流的情形，打破關鍵崗位利益鏈。今年以來，共有23名關鍵崗位領導干部被平級交流或調整到非領導崗位，年底前將完成約90名機關中層關鍵崗位干部的輪崗交流。（陶華美）