嚴管就是厚愛 要重在日常

全面從嚴治黨，關鍵在從嚴治吏。學習貫徹黨的十九大精神，建設高素質專業化干部隊伍，必須嚴管和厚愛相結合，新時代既要選好干部，還要用好干部，更要管好干部。從干部工作的實際情況看，在一些地方，干部日常管理監督往往被忽視，存在“不出問題沒人管、出了問題才處理”的怪像。嚴管就是厚愛，重在日常、貴在較真、功在持久。

從嚴治吏要把功夫下在平時。禁微則易，救末者難。干部日常管理監督，要注重抓早抓小、抓苗頭抓預防，時時、處處、事事都要嚴格要求，既要對干部身上剛剛露頭的小問題猛扯袖子、及時提醒；又要對一些習以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸；更要對一些傳染性、危害性強“四風”問題早打“預防針”，增強干部的抵抗力。特別是組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，應當堅持從嚴要求，落地落細落實，使干部心畏言戒行止，才能收到關心愛護干部的效果，從而實現促進干部健康成長的目的。

日常管理監督要動真碰硬。古人云：“不破不立，不塞不流，不止不行�！秉h的十八大以來，干部日常管理監督解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，比如裸官、吃空餉、檔案造假、超職數配備干部等，這說明只要敢較真，干部監督就會有實效。貫徹落實十九大精神，干部日常管理監督“嚴”字當頭，一方面要把巡視（察）、審計、信訪舉報、監督檢查、個人有關事項報告抽查中發現的問題核實準、查到位、問責追責動真碰硬；另一方面要加強對為官不為現象的治理，切實解決干部身上存在的庸懶散浮拖問題，真正發揮干部監督工作的威懾力和震懾作用，決不能“隔靴搔癢”只吹風，更不能“只打雷不下雨”。

對干部八小時外的監督要注重發揮群眾的作用。干部怎么樣？群眾最清楚。干部的親屬圈、朋友圈、同學圈，只要有違規違紀的蛛絲馬跡，都逃不過群眾的“火眼金睛”。要常態來信來電、微信微博等渠道，切實發揮“12380”作用，織密群眾監督之網，全面打開干部日常監督永不熄滅探照燈，讓干部習慣于在群眾監督、輿論監督和社會監督下學習、生活和工作，真正讓“籠子里”的權力在陽光下運行。把黨的群眾路線貫徹到干部日常監督的全過程，把雷厲風行和久久為功結合起來，以釘釘子精神做實做細做好干部日常管理監督，才能讓干部真切感受到組織就在身邊、監督就在眼前，真正體現嚴管就是厚愛。

（四川省青神縣黨建云平臺供稿——史桂子 ）