黑龍江伊春：多考合一 催生動力揮好綜合考核“指揮棒”

伊春市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，堅定不移貫徹落實黨的十九大關于完善干部考核評價機制的部署，聚焦全國組織部長會議提出的“更好發揮考核的督促監督作用”的要求，從突出導向、完善內容、改進方式入手，進一步建立健全干部考核評價機制，對全市21個縣（市）區（局）和115個市直單位進行綜合性考核，考核 “指揮棒”和“風向標”作用得到充分發揮。

政治導向更突出、更鮮明。在這次綜合考核中，伊春市進一步突出政治導向、強化政治引領、堅持政治標準，科學設置了執行上級決策部署情況、遵守政治紀律和政治規矩情況、嚴肅黨內政治生活等多項政治方面測評要素，對領導班子和領導干部進行政治體檢。創新組織全市136個單位在職處級以上領導干部，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和新《黨章》相關內容，開展了政治理論測試，有效檢驗了處級領導干部的政治理論水平。

考核內容更豐富、更全面。這次綜合考核，伊春市結合新形勢、新任務、新要求不斷完善綜合考核內容。在抓好政治生態建設成效考核、領導班子和領導干部年度考核、基層黨建責任制考評、主要責任指標和工作實績考核的基礎上，將脫貧攻堅、作風整頓等方面內容納入考核范圍進行督查檢查，進一步豐富了綜合考核內容。創新開展了考核組組長與黨委（黨組）書記專題談話，提醒督促黨委（黨組）書記切實履行管黨治黨責任，進一步強化黨委（黨組）書記的第一責任人職責等方面內容。

考核方式更科學、更合理。堅持把改進考核方式作為抓好綜合考核的有效手段，實行“多考合一”，有效避免了多頭考核、重復考核，減輕了基層負擔；將聽取會議述職和深入基層黨組織、項目建設現場實地檢查相結合，實現了相互印證、相互補充，有效提高了考核質效。首次在領導干部綜合考核中探索實施差異化考核，針對不同崗位特點設計測評要素，有效提高了考核精準度。

通過考核，考出了壓力、考出了動力、考出了干部干事創業的精氣神，為實現伊春市委提出的“奮力走好綠色化轉型發展的新路，為全面建成小康社會、讓老林區煥發青春活力”的發展目標聚集了強大正能量。

（呂亭 黃歡 趙覃 軒云鵬）