加強基層專業化干部隊伍建設

黨的十九大報告指出，要建設高素質專業化干部隊伍。就基層專業化干部隊伍建設，絕非一日之功，不可一蹴而就，要在實際工作中抓好干部的教育培養，在選拔任用中著眼干部成長、放眼當地經濟社會發展，把干部的專業化建設落實干部工作的全過程中。重點應注重以下五個方面。

一、突出政治標準。干部的專業化必須建立在政治過硬的基礎之上，只有政治過硬的干部，其專業化發展才有牢固的根基，才有發展的方向。黨的十九大報告指出，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。在實際工作中，要注重加強理想信念教育，不斷強化干部黨的意識，提高干部黨性修養，增強黨性的自覺，保持黨員干部本色。干部選拔任用中，必須突出政治素質，綜合運用好黨建巡察、思想政治建設巡察、民主生活會等結果，大力選拔任用講規矩守紀律，政治素質過硬、道德品質良好，具有政治擔當、有較強政治能力、工作作風扎實的干部。

二、靠近基礎專業。干部的專業化要求干部要具有相應的專業知識，這是干部專業化的基礎。沒有專業化的知識，干部的工作將會受到一定程度的制約，導致工作的外行。在實際工作中，干部不可能是全才，這就要求干部自己要具有良好的學習態度和充足的學習動力，要秉承“干一行愛一行，干一行鉆一行”，按照缺什么，補什么的要求，不斷豐富自己的專業知識，提升自己的工作本領。干部選拔任用中，要努力向著干部的基礎專業靠，盡可能結合干部的學科專業安排相應的工作崗位，在不能完全滿足專業需求的情況下，可以結合干部的性格特征、專業特長等，安排到與干部基礎專業相近的崗位上工作，以利于發揮專業特長，體現人崗相適。

三、適應崗位需求。在一定程度上來說，干部的專業化是一個動態的過程，不可能完全按照干部基礎專業安排工作，也不可能有足夠的基礎專業需求崗位來適應干部的工作。干部不是萬能的，但干部必須去適應不同的工作崗位。在實際工作中，隨著干部交流等制度的落實，干部自身必須適應新的工作崗位，要以新的工作要求去要求自己，要以新的專業需求去激勵自己，在新的崗位上練就新本領，逐步使自己能夠適應不同的崗位需求，適應不同的工作環境，逐步成為適應多崗位工作的綜合性領導干部。在干部選拔任用中，要按照崗位需求，給予干部適當的學習和培訓機會，讓干部在干中學，在學中干，盡快掌握專業方法和技能，盡快適應工作要求，成為崗位能手，技能高手。

四、著眼干部培養。專業化的干部是集堅定的政治品格、優良的道德品質、出色的工作能力為一體的綜合體，不僅具有某一方面的專業特長，更能夠綜合各種專業特點，適應于不同的工作崗位。在實際工作中，基層黨組織要結合干部的實際情況，把干部放在不同的崗位上不斷進行鍛煉，歷練干部的工作意志和品質，不斷提高干部的綜合能力。在干部選拔任用中，要結合干部的性格特點等方面的情況，按照干部的成長方向，有意識地將干部向著培養的方向去安排工作、壓實擔子，以豐富閱歷，練就本領，引導干部向著更高的要求去發展，切實加強干部的培養和鍛煉，提高干部選拔任用的針對性。

五、放眼當地發展。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。抓好干部隊伍建設，建設高素質專業化的干部隊伍，是我們事業發展的根本保證，是當地經濟社會發展的重要保證。實際工作中，基層黨組織要把推薦好干部作為一項重要任務，把干部用到合適的崗位上發揮作用作為一項重要職責，讓干部的潛能得到有效激發作為一項重要工作，使干部在崗位實干并取得實績作為具體目標，是每一名干部在特長上能夠充分發揮，在綜合素質上得到有效提升。干部選拔任用過程中，要結合當地經濟社會發展實際，在做好后備干部選拔的基礎上，結合當地經濟社會發展的實際需要，有計劃地安排部分干部到不同的崗位上歷練本領、豐富閱歷；把干部個人成長與班子建設結合起來，從性格特點、專業等方面搭配班子，實現班子的專業化；把班子建設與當地干部隊伍建設結合起來，從干部年齡結構、綜合素養、閱歷等方面進行搭配，以期當地干部隊伍結構更加合理、綜合素養更高、精氣神更足，為當地經濟社會發展提供強勁的動力。

（譚克有）