讓打硬仗的更硬氣

近日，中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確提出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

脫貧攻堅是黨中央部署的一場硬仗。打贏這場硬仗，需要一支戰斗在脫貧攻堅第一線的過硬隊伍。近年來，貴州黔南州圍繞鍛造這樣一支隊伍，堅持從政治激勵、精神鼓勵、人文關懷和待遇保障等方面，細化實化強化具體舉措，探索建立長效工作機制，努力讓打硬仗的更硬氣，切實為打贏脫貧攻堅戰提供有力保證。

讓打硬仗的更硬氣，首要在于鮮明的用人導向。黨中央一再強調，要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。黔南州牢固樹立這一鮮明導向，對脫貧攻堅工作實績突出、群眾公認的干部優先予以提拔使用、晉升職級，并將脫貧攻堅第一線作為培養優秀干部的主渠道，建立健全掛任職干部培養選拔長效機制。事實證明，這樣一種選培并重的工作模式，既有利于將那些敢打硬仗、會打硬戰、善打硬仗的干部充實到脫貧攻堅第一線，也有利于將脫貧攻堅第一線打造成為廣大干部干事創業的舞臺、成長成才的平臺、創先爭優的擂臺，有效助推脫貧攻堅工作和干部隊伍建設互促共進。

讓打硬仗的更硬氣，關鍵在于具體的關愛舉措。習近平總書記多次指出，在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦，要求地方黨委和政府要關心、關愛、關注身處脫貧攻堅一線的基層干部。當前，脫貧攻堅已經進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺期，情況更加復雜、任務更加艱巨、考驗更加嚴峻，更需要從組織層面為置身脫貧攻堅第一線的廣大干部提供貼心的關愛舉措。從黔南州的探索實踐來看，無論運用三種方式表彰脫貧攻堅表現突出的個人和集體，還是強化休假、醫療、談心等三種人文關懷，抑或落實經濟、考核、風險、救助等四項待遇保障，最終目的都在于通過一系列細致入微、深入人心的關愛舉措，有效激發廣大干部投身脫貧攻堅的內生動力。

身處脫貧攻堅第一線的干部，是打贏這場硬仗的主力軍。地方黨委和政府務必牢記，只有讓“打硬仗的更硬氣”成為一種常態，才能真正在實踐中凝聚起打贏脫貧攻堅戰的磅礴力量。（作者 遷山）