為敢擔當的干部撐腰鼓勁

　　對各級領導干部來說，敢于擔當是一種膽識，需要有足夠勇氣。旗幟鮮明地支持、保護、鼓勵擔當者，給他們吃下“定心丸”、系上“保險繩”，就能讓這樣的干部挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。要建立激勵機制和容錯糾錯機制，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁

　　近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就新時代如何建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為等提出明確要求。可以說，這種以制度形式給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性具有重要意義。

　　決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，需要一大批敢啃“硬骨頭”、敢于攻堅克難的優秀干部。這些人應敢闖敢試、敢作敢為，敢于探索，要勇于走前人沒走過的路、做前人沒做過的事，工作中難免會出現失誤或差錯，或許講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，可能會因此受到誤解和非議。對各級領導干部來說，敢于擔當是一種膽識，需要有足夠勇氣。旗幟鮮明地支持、保護、鼓勵擔當者，給他們吃下“定心丸”、系上“保險繩”，就能讓這樣的干部挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子。

　　“打鐵還須自身硬”，領導干部敢于擔當不僅體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭。領導干部應提高應對危機的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學決策，不能優柔寡斷、患得患失；遇到大災大難時，第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃回避、貽誤時機；遇到突發群體性事件時，及時穩控局面，抓緊研究解決辦法，把以人民為中心體現在各項作為之中。這就要求各級領導干部不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習，練就擔當負責的真本領。

　　《意見》特別提出，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這一要求貫穿著嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹落實黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業擔當，以昂揚的精氣神推動改革發展。

　　需要指出的是，建立容錯糾錯機制，絕不是對違規逾矩者的縱容和庇護。如何做到既寬容和保護作風正派、銳意進取的干部，又堅決防止紀律松綁、管理松懈，關鍵要把握好政策界限。嚴格區分有禁與無禁、為公與為私、有意與無意、集體決策與獨斷專行，既不能讓大膽探索的“領頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”、讓干事創業的干部流汗又流淚，也不能讓那些假改革之名、謀私利之實的人鉆空子、占便宜。應堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

　　（作者單位：河南省中國特色社會主義理論體系研究中心）