湖北十堰嚴把“問題干部”任職關

近年來，湖北十堰市嚴格規范受處理處分干部影響期滿任職管理，對德才表現和工作實績突出的干部大膽起用。去年以來，受理干部選拔任用報告事項18批次、涉及干部23名，批復通過影響期滿任職提拔17名。

把政治標準放在首位，規定四個任職前提：一是受處理處分影響期已滿；二是問責事件已妥善處理，提拔重用和重新任職不會引發新矛盾；三是干部對自己的過錯已深刻反省，工作表現得到單位干部群眾認可；四是工作需要、有適合崗位。

把牢兩重審核關口，即干部工作機構初審、干部監督機構復審。其中，干部工作機構主要對有關人選的基本任職情況進行初審，干部監督機構主要對人選的受處分情況、擬任職務、“三齡兩歷一身份”等進行復審。

明確兩個“不得”情形：受處理處分干部首次提拔任職，不得擔任原任職務監管部門的領導職務、與受處理問題相關聯的職務。（通訊員 劉益楓）