永葆組工干部的初心

習(xí)近平總書記指出，一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠(yuǎn)、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發(fā)。組工干部應(yīng)經(jīng)常回想初心是什么，怎樣把最本真的愿望堅(jiān)持下去、傳承下來。

組工干部的初心，是永遠(yuǎn)跟著黨走的堅(jiān)決。旗幟鮮明講政治是組織工作第一位要求。組工干部要牢記使命、敢于擔(dān)當(dāng)、忘我奉獻(xiàn)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要堅(jiān)持“站高一層、往前一步、看全一點(diǎn)”，將講政治守規(guī)矩的要求細(xì)化落實(shí)到工作各個(gè)方面。

組工干部的初心，是對(duì)選人用人“標(biāo)尺”的堅(jiān)守。進(jìn)入新時(shí)代，“不能穿新鞋走老路”，要善于洞察事物發(fā)展規(guī)律，用辯證思維攻堅(jiān)克難、提質(zhì)增效。比如，黨的十九大提出要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，這就要求組工干部厘清“高素質(zhì)”“專業(yè)化”的涵義，在干部教育培訓(xùn)、考察考核和日常管理中突出對(duì)政治能力和專業(yè)素養(yǎng)的要求，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。組工干部的初心，是建設(shè)人才高地的堅(jiān)信。面對(duì)高端人才匱乏、人才作用發(fā)揮不到位等瓶頸問題，要多運(yùn)用求解性思維補(bǔ)齊短板，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，樹立全鏈條“引才、育才、留才、用才”理念，優(yōu)化人才優(yōu)惠政策審核審批程序，整合各類行政資源，著力破解人才政策落實(shí)中的難題。組工干部的初心，是構(gòu)建區(qū)域化黨建的堅(jiān)毅。要順應(yīng)組織工作的新要求，善于觀大勢(shì)、謀大勢(shì)、順大勢(shì)，弄清楚干部群眾“想什么”“要什么”，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效檢驗(yàn)組織工作，以干部群眾的評(píng)價(jià)體現(xiàn)組織工作的價(jià)值。比如在基層黨組織建設(shè)方面，要堅(jiān)持以區(qū)域化黨建為引領(lǐng)，以黨員群眾需求為導(dǎo)向，深化黨建“智庫”服務(wù)體系和“星級(jí)樓組”創(chuàng)建，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)參與、共建共治”的黨群服務(wù)體系，打通黨群關(guān)系的最后一公里。

組工干部的初心，是負(fù)起新時(shí)代責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。要把勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)作為政治責(zé)任，堅(jiān)持“不要人夸顏色好”的政治定力和“只留清氣滿乾坤”的價(jià)值追求，在干部、黨建、人才等具體工作中，時(shí)刻保持一種“分內(nèi)事”的自覺性、一種“放不下”的責(zé)任感、一種“往前趕”的主動(dòng)性，確保黨的建設(shè)和組織工作重大部署落地生根，開花結(jié)果。

（作者 時(shí)博 系鄭州市金水區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)）