走出容錯(cuò)“觀(guān)望區(qū)”

前不久，中央出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)干部擼起袖子加油干，不能等待觀(guān)望，要見(jiàn)行動(dòng)抓落實(shí)。

哪些錯(cuò)該容、怎么去容，是開(kāi)展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的重點(diǎn)。特別是基層崗位類(lèi)別多，人員層級(jí)多，要讓容錯(cuò)糾錯(cuò)落實(shí)到具體崗位，激勵(lì)到每位干部，還有很多操作性的難題需要破解。面對(duì)這些難題，不少地方先行先試，取得了很好的成效，但也有一些地方觀(guān)望等待，容錯(cuò)糾錯(cuò)停留在口頭上、會(huì)議上、文件上。激勵(lì)干部敢闖敢試，要積極行動(dòng)起來(lái)，走出觀(guān)望等待區(qū)。要按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，把握容錯(cuò)事項(xiàng)的邊界，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線(xiàn)、法律底線(xiàn)內(nèi)進(jìn)行。

為干部撐腰鼓勁，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)無(wú)旁貸，必須以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。容錯(cuò)糾錯(cuò)是制度創(chuàng)新，需要全盤(pán)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，更需要實(shí)實(shí)在在落地見(jiàn)效。秦時(shí)商鞅變法，謀定之后，為解決百姓觀(guān)望態(tài)度，城門(mén)徙木立信。推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)，也亟須邁出操作性的第一步。不妨選取典型個(gè)案，事前定范圍，事中給指導(dǎo)，事后能撐腰，把容錯(cuò)糾錯(cuò)、愛(ài)護(hù)激勵(lì)干部的要求落實(shí)到具體人、具體事、具體工作之中，用實(shí)實(shí)在在的容錯(cuò)行動(dòng)，讓擔(dān)當(dāng)作為者沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

（作者 陳盛邦 單位 廣東省東莞市委組織部）