黑龍江打出科學(xué)考評、培養(yǎng)鍛煉、容錯免責(zé)“組合拳”

●加強(qiáng)平時考核、完善政績考核、改進(jìn)年度考核、探索差異化考核，構(gòu)建完整考核鏈

●培訓(xùn)實(shí)踐兩手抓，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)能力

●把防錯、容錯、糾錯有機(jī)銜接，防止一容了之

近期，黑龍江省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的實(shí)施意見》，并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)，進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)全面振興發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新龍江不懈奮斗。

堅持正向激勵主基調(diào)，鮮明釋放出促進(jìn)干部積極作為、奮發(fā)有為的強(qiáng)烈信號。加強(qiáng)平時考核、完善政績考核、改進(jìn)年度考核、探索差異化考核，著力構(gòu)建完整的考核工作鏈條，并把貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署情況作為考核重點(diǎn)，采取集中反饋、談話提醒、整改督查、組織調(diào)整等方式，全面運(yùn)用好考核結(jié)果，激勵引導(dǎo)各級干部圍繞中心履職盡責(zé)、立足大局真抓實(shí)干。要大膽選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部，對在下一級黨政正職崗位上干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級黨政正職；對堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對其民主推薦、民主測評結(jié)果要客觀分析，使用時不唯票取人。

聚焦不能為、不想為、不敢為等問題，有針對性地提出對策措施。圍繞解決不能為的問題，提出堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉兩手抓，充分利用各類培訓(xùn)平臺，用五年時間將各級干部輪訓(xùn)一遍；采取上掛、下掛和外掛等形式，加大實(shí)踐鍛煉力度，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)能力。圍繞解決不想為的問題，提出堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)，充分認(rèn)識龍江發(fā)展既面對重大挑戰(zhàn)、更面臨難得機(jī)遇，增強(qiáng)干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。圍繞解決不敢為的問題，強(qiáng)調(diào)要區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，對明顯屬主觀臆斷、亂扣帽子和線索不清、無理取鬧的信訪舉報，可不予調(diào)查；對需要進(jìn)一步核實(shí)的問題，可視情況先進(jìn)行函詢，情況說明清楚且不存在違規(guī)違紀(jì)問題的，予以采信了結(jié)；嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮；關(guān)心幫助犯過錯誤的干部，認(rèn)真細(xì)致做好思想政治工作，該使用的繼續(xù)使用，使干部放下包袱、輕裝上陣。

把防錯、容錯、糾錯有機(jī)銜接起來，著力構(gòu)建完整的工作鏈條，防止一容了之。堅持把頂層設(shè)計與實(shí)踐探索結(jié)合起來，對容錯免責(zé)的主要情形作出原則性規(guī)定，既細(xì)化落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，使各地各單位在實(shí)際工作中有所遵循，也為各地各單位實(shí)踐探索預(yù)留空間，為今后制定完善相關(guān)制度打下基礎(chǔ)。提出按照“誰問責(zé)、誰負(fù)責(zé)”的原則，由問責(zé)機(jī)關(guān)在啟動問責(zé)程序的同時，一并開展容錯免責(zé)調(diào)查核實(shí)，綜合分析作出“免予問責(zé)處分”或者“從輕、減輕處理”的決定，并對容錯免責(zé)結(jié)果運(yùn)用作出規(guī)定。（通訊員 龍組軒）