提升干部擔當干事勁頭

習近平總書記指出，基層干部離群眾最近，群眾看我們黨，首先就看基層干部�；鶎邮羌訌婞h的執政能力建設的基礎，基礎不牢，地動山搖。只有不斷激發基層黨員干部的干事創業激情，凝聚起基層一線黨員干部治理縣域的巨大能量，才能擔起治理好縣域的政治責任，不負新時代共產黨人的歷史使命。

當前，與新時代新使命新征程提出的工作要求相比，與基層社會治理復雜化、群眾訴求多元化、工作評價規范化的發展態勢相比，基層干部隊伍在思想認識、能力素質、精神狀態方面還有一些不相適應的狀況，有的干部不想干事，面對招商引資、項目建設、棚改拆遷、信訪維穩等工作任務，缺乏事業心、責任心和進取心，在其位不盡其責，不作為、慢作為；有的干部不會干事，對上級政策規定和有關專業知識學習不及時、運用不到位，習慣用老辦法解決問題，憑想當然處理事務，特別是部分鎮村干部服務群眾態度生冷，有時工作方法簡單粗暴；有的干部不敢干事，存有“多干多出錯，出錯受處罰”的思想顧慮，抱有“不求有功，但求無過”的消極心態，對急難險重任務怕擔責任、躲閃回避，遇到群眾誤解猜疑就“滿腹委屈、心灰意冷”。這些問題的存在，一定程度上損害了干部隊伍戰斗力、執行力，制約了上級政策和決策部署在基層有效落實，影響了黨委、政府在群眾中的形象。

堅持“因病開方”。要立足基層工作實際，針對基層干部特點，堅持因病開方、對癥下藥、精準施治，從黨性教育、提升能力、約束管理、引導激勵、關心愛護等方面打出“組合拳”，構建起讓干部想干事、會干事、敢干事、干成事的工作機制。通過錘煉過硬黨性，激活想干事的初心。注重從黨性教育這一根源抓起，以思想自覺激發行動自覺。狠抓習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習培訓和研討交流，舉辦各類主體班次，全面武裝干部頭腦。突出抓好各級黨員干部的黨性教育和鍛煉，嚴格落實支部生活日制度，每月組織黨員干部重溫入黨誓詞、開展集體學習，真正做到組織生活規范化、常態化；深入發掘利用本地紅色資源，定期組織現場教學，通過傳承黨的紅色基因，喚醒黨員黨性意識，激活干部干事初心。要多渠道專業化培養，增強會干事的本領。立足基層工作實際和特點，著力培養干部專業化能力，提升干部隊伍履職干事的素質和水平。組織開展干部隊伍專業結構和專業需求調研，按熟悉領域建立專業干部信息庫。堅持“干什么、學什么，缺什么、訓什么”，針對干部不同工作崗位需要，舉辦財政、金融、規劃、法律、文秘等專題培訓班；特別是針對近年基層征地拆遷、脫貧攻堅等急難險重任務多的實際，靈活采取鎮街、市直部門干部雙向掛職，選派年輕干部到重點項目建設指揮部、片區改造一線實踐鍛煉等方式，讓干部在處理復雜矛盾問題中增長才干，有效提升攻堅克難的能力。完善激勵關愛機制，提供敢干事的保障。堅持為擔當者擔當、讓實干者實惠，真正從政策機制上為干部擔當干事提供有力保障。針對基層改革創新中容易出現工作失誤的實際，建立完善容錯免責機制。以制度機制的不斷完善，支持干部積極履職盡責，鼓勵干部主動擔當干事，最大限度激發干部積極性。樹立鮮明用人導向，形成干成事的氛圍。在全面落實好干部標準的前提下，更加突出憑實績用干部，樹立起有為者有位、吃苦者吃香的選人用人“風向標”。在領導班子和領導干部年度考核工作中，探索實行量化賦分排序辦法，讓干得好的干部“顯”出來；加大經常性考察干部力度，每季度對鎮街領導班子運轉情況實地調研訪談，對片區改造、項目建設等重點工作全程跟蹤考核，多層次廣維度考核識別干部，及時深入了解干部工作實績。對工作表現突出的干部，重要部門和崗位出現空缺時，同等條件下優先推薦使用，真正在干部中形成“干成事、有其位”的良好導向。

（作者系山東省安丘市委常委、組織部長）