讓年輕干部脫穎而出

年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，選準(zhǔn)用好年輕干部是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，事關(guān)全局、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。選準(zhǔn)用好年輕干部，才能不斷推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，讓新時(shí)代更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

拓寬視野選。要嚴(yán)格程序、科學(xué)選用，堅(jiān)持以德為先、任人唯賢和五湖四海、人事相宜選拔年輕干部，破除選拔中視野不寬、渠道狹窄的現(xiàn)象，打破論資排輩，破解部門(mén)化、地域化問(wèn)題，把各方面優(yōu)秀年輕干部集中起來(lái)，把事業(yè)需要的青年才俊凝聚起來(lái)。要善于從基層發(fā)現(xiàn)、在一線選拔年輕干部，把那些經(jīng)受得住矛盾和困難、急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)，選拔起來(lái)。

強(qiáng)化實(shí)踐“煉”。年輕干部雖然受過(guò)高等教育，有思想有闖勁有拼勁，但往往閱歷淺薄、經(jīng)驗(yàn)欠缺，難免心浮氣躁、盲干蠻干，甚至虎頭蛇尾、半途而廢。要教育引導(dǎo)年輕干部立足基層，腳踏實(shí)地，自覺(jué)拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，在勤學(xué)苦練、實(shí)干苦干中磨練意志品質(zhì)。要有針對(duì)性地把優(yōu)秀年輕干部放到精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興一線、重點(diǎn)項(xiàng)目上進(jìn)行實(shí)踐磨礪、強(qiáng)化鍛煉，讓他們?cè)诿�爬滾打中練就成事的本領(lǐng)能力。

嚴(yán)厚結(jié)合管。嚴(yán)是愛(ài)，寬是害。護(hù)航年輕干部的健康成長(zhǎng)，是各級(jí)黨委義不容辭的政治責(zé)任。要堅(jiān)持抓早抓小，堅(jiān)持從苗頭性問(wèn)題抓起，多為年輕干部咬耳扯袖，教育他們時(shí)刻慎獨(dú)慎微，做到立場(chǎng)堅(jiān)定、守牢底線、嚴(yán)守規(guī)矩。改進(jìn)完善年輕干部考核機(jī)制，多為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部擔(dān)當(dāng)，多為敢于創(chuàng)新的年輕干部擔(dān)責(zé)，營(yíng)造崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（作者單位：貴州省遵義市委組織部）