強化“四種意識”推動組織工作高質量發展

2017年12月，全國組織部長會議強調，要推動組織工作高質量發展。2018年7月，在全國組織工作會議上，習近平總書記提出了新時代黨的組織路線，這是有力提升黨的建設和組織工作質量的一條路線，要求我們強化問題導向、目標導向、效果導向，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力在構建高素質干部隊伍建設“五大體系”、建立健全優秀人才培養“四大機制”、落實農村和城市基層黨建重點任務等方面有新擔當新作為，為經濟社會高質量發展提供高質量的組織保證。對此，我們要不斷強化以下“四種意識”，著力推動組織工作高質量發展。

一要強化“前瞻意識”，做到超前謀劃。組織工作政治性、政策性很強，要準確認識所處的“時”和“勢”，深刻把握組織工作事業發展帶來的新要求新任務，深刻領會全國組織工作會議對組織工作提出的新部署新精神，自覺把組織工作放在大背景、大格局下去思考、謀劃，做到因時而進、因勢而謀、因事而新，使我們的工作思路符合中央要求、契合工作實際、體現自身特色，更好地使組織工作向中心任務聚焦，為全局工作聚力。

二要強化“整體意識”，做到系統推進。組織工作是一項復雜的系統工程，更加需要加強系統性研究。無論是基層組織建設、干部工作、人才工作，還是組織部門自身建設，都需要從整體上來設計，通盤考慮、全面推進，在政策制定上相互配合、推進過程中相互促進、工作成效上相得益彰，避免零敲碎打、碎片化修補。這就要求我們在工作中必須堅持整體意識和系統推進，注重各項工作的配套和銜接，防止畸重畸輕、顧此失彼。

三要強化“問題意識”，做到破難求進。要堅持問題導向，破解存在問題。要進一步加強中國特色社會主義事業的政治引領，精準把準組織工作的前進方向；進一步加強組織體系建設，加強基層黨組織和黨員干部隊伍建設，強化政治功能、政治素質和政治標準，不斷提高黨的建設質量；進一步加強忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，統籌抓好干部工作素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，大力發展培養優秀年輕干部，等等。

四要強化“擔當意識”，做到展現作為。以組織工作的高質量確保發展的高質量，根本還是要靠干事創業。要結合自身實際，大膽探索和落實好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”等方面的全新舉措，激勵干部想干事能干事干成事，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用，推動優者上、庸者下、劣者汰成為常態，使鼓勵探索創新、激勵擔當進取、推動干事創業的導向更加鮮明，形成組織工作高質量發展服務推動經濟社會高質量發展的長效機制。

（華靚）