拓寬年輕干部成長(zhǎng)通道

培養(yǎng)選拔年輕干部，是踐行新時(shí)代黨的組織路線，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)性工程。做好這項(xiàng)工程，必須遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律，重點(diǎn)解決年輕干部培養(yǎng)視野不廣、來(lái)源渠道單一、培養(yǎng)路徑趨同、放手使用不夠等問(wèn)題。

開(kāi)辟年輕干部?jī)?chǔ)備的蓄水池。我們黨歷來(lái)十分重視年輕干部的選拔和任用，干部隊(duì)伍基本形成老中青梯次配備。但是，一些地方也還存在選人視野不寬，唯年齡、比資歷、論出身，滿足于近期需要，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)于一些條件成熟的年輕干部，不敢放在吃勁崗位考驗(yàn)等問(wèn)題。要深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要性和緊迫感，拓寬年輕干部來(lái)源渠道，激活年輕干部培養(yǎng)的源頭活水，解決集中選拔與素質(zhì)優(yōu)化之間的矛盾。要堅(jiān)持“善則賞之，過(guò)則匡之，患則救之，失則革之”，不斷強(qiáng)化“吐故納新”，利用考評(píng)“指揮棒”，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、不勝任崗位的干部進(jìn)行處理，為年輕有為干部“上得來(lái)”騰出崗位。

筑牢年輕干部教育的主陣地。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，政治標(biāo)準(zhǔn)是首要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前的一些年輕干部，思想觀念新，干事有激情，工作有思路，具有明顯優(yōu)勢(shì)。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活錘煉，一定程度上還存在“定盤(pán)星”不穩(wěn)的問(wèn)題。為黨和人民事業(yè)選拔優(yōu)秀接班人，必須要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持不懈抓好理論武裝，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)年輕干部打牢思想根基，補(bǔ)足精神之“鈣”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合，依托黨校、中心組學(xué)習(xí)等培訓(xùn)載體，開(kāi)展年輕干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力解決年輕干部知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)等問(wèn)題，推動(dòng)年輕干部接觸新思想、轉(zhuǎn)換新理念、明確新思路。

建好年輕干部培養(yǎng)的賽馬場(chǎng)。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”。年輕干部大都受過(guò)高等教育，學(xué)習(xí)新理念、接受新事物、引領(lǐng)新思維能力較強(qiáng)，但也存在工作經(jīng)歷少，經(jīng)驗(yàn)不足、處理復(fù)雜問(wèn)題辦法不多的問(wèn)題。培養(yǎng)鍛煉年輕干部，就要強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“磨刀石”，離群眾越近、條件越艱苦、環(huán)境越復(fù)雜，越能磨煉年輕干部的心志能力，越能培養(yǎng)造就年輕干部。要堅(jiān)持必要臺(tái)階和遞進(jìn)式歷練，敢于給位子、壓擔(dān)子，把年輕干部派到基層一線和困難艱苦的地方“墩苗”，促使他們?cè)诟母锇l(fā)展一線、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)扶貧、污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。只有這樣，年輕干部才能將根基扎得牢固，才有可能成長(zhǎng)為“參天大樹(shù)”。要在服務(wù)群眾中感受民生疾苦，了解群眾所期所盼，不斷強(qiáng)化年輕干部基層錘煉、實(shí)踐鍛煉、崗位磨煉力度。對(duì)培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀年輕干部，打破論資排輩、唯年齡偏向的藩籬，不拘一格，大膽起用。

（作者系內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)）