小城市要做好凝聚人才大文章

近日，上海、西安、南京等地紛紛出臺人才“新政”，開出各種優惠條件，千方百計引進人才，“人才爭奪戰”愈演愈烈。與此同時，大城市的頻繁出手，讓小城市的人才工作陷入尷尬境地：人才招引難度增大，費力招來了，過不了多久又“飛走”了。

“功以才成，業由才廣。”在加快轉型升級、注重高質量發展的新時代，人才作為第一資源將發揮更為突出的決定性作用。在各類競爭中，人才的重要性越來越得到人們的普遍認同。但是小城市資源明顯比不上大城市，如果仿效大城市用高薪留人，財政又負擔不起。小城市如何留住人才？筆者認為，小城市要通過搭建平臺、加強幫扶和真情服務等方式，持續優化人才環境，補好短板，打好基礎，做到既“留人”更“留心”。

搭建平臺承載人才夢。栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。人才集聚需要平臺，人才發展更加需要平臺。小城市要積極推動現有平臺提檔升級，建設一批有影響力和帶動力的高端研發平臺、科技轉化平臺，為創新人才提供施展才華的舞臺。要不斷深化創業孵化基地和眾創空間建設，著力完善配套服務，強化孵化功能，為創業人才提供快捷高效、功能完備的入駐服務。要整合各類資源，舉辦承辦各類賽事，推動人才在競爭和挑戰中早日成才。

加強幫扶提高“成才率”。人才的茁壯成長，需要我們不斷加強幫扶，提升幫扶實效。小城市要將人才專項資金列入財政預算，及時兌現人才獎補資金，并不斷加強對人才的資金扶持，為留住人才提供資金保障。要鼓勵商業銀行為人才企業提供科技信貸、知識產權和股權質押等金融服務，解決人才融資難問題，調動人才創新創業的積極性主動性。探索實施創業投融資風險補償機制，對人才創辦企業所發生的投資損失，財政按一定比例給予補償，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

真情服務留住人才心。日益激烈的人才爭奪戰對人才服務提出了更高要求，真心實意為人才提供優質服務是一劑拴心留人、愛才聚才的良方。小城市要大力推行黨政領導聯系人才制度，建立健全人才慰問、評選表彰等各項關懷激勵制度，讓人才感受到社會尊重的榮譽感和實現價值的成就感。要為人才提供“一站式”服務，在落戶、住房、醫療、配偶就業、子女就學等多方面開辟“綠色通道”，讓人才有用武之地、無后顧之憂。要重視打造人才交流平臺，定期舉辦人才聯誼會活動，進一步提升人才的歸屬感、獲得感。

(中共如皋市委組織部 韋紅)