做人才的知心人

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，領導干部要帶頭聯系服務專家，加強思想溝通和感情交流。聚天下英才而用之，領導干部要主動聯系人才、服務人才，在思想上、情感上與人才建立紐帶，把他們團結在黨的事業周圍，形成近悅遠來的聚才磁場。

政策支持、集成服務，是引才聚才的實招；產學研合作、創新創業載體搭建，是用才興才的硬招。然而，光打出這些招數，缺少與人才的思想溝通和感情交流，還不能說是人才工作的高招�，F實中，不乏一些地方出臺了政策之后，坐等人才上門，也有的把引進人才簡單當作項目，交易多于交心，人才往往難以融入當地，事業很難長久。

黨在事業發展的每個階段，都極為重視對知識分子的團結爭取，充分體現了黨對人才的政治信任和感情尊重。“愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之�！毙湃蔚牧α渴俏镔|待遇無法超越的，情感的共鳴也是政策條款難以激發的�！爸芄�吐哺，天下歸心”，將心比心，以情換情，由此形成的“歸心”默契，才是最恒久的力量。近悅遠來，是人才追求自身價值實現的驅動，更是心和情的歸向。與人才推心置腹、坦誠相待，做人才的摯友、諍友，拉近情感的距離，才是既增人數、又得人心的妙招。

把廣大人才的心聚起來，要勇于打破體制內外有別的思想禁錮，用事業的“同心圓”凝心聚力，找到政治引領的最大公約數。要做人才的“知心人”，關心技術前沿，培養與各類人才的共同語言，遵循人才的工作特點和規律，想人才所想、急人才所急，既支持其事業發展，又給予其生活便利，以周到細致有溫度的服務，帶給他們朋友般的知心、溫馨。要做人才的“傾聽者”，尊重人才對經濟社會發展的意見建議，遇到產業發展實際問題善于借鑒專家觀點、吸收專家智慧；同時還要勇于接受來自他們的批評意見，營造開放、包容的人才發展環境，為地方發展打開視野、拓寬思路。

（作者單位：江蘇省宿遷市委組織部）