組織干部當“虛懷”重“務實”

虛，本義為大山丘，大則空曠，故引伸之為空虛。務虛，是決策前對決策的可行性、具體操作、突發情況預案等的分析研究過程，是對事物發展規律與走勢進行高屋建瓴的宏觀把握；而務實，則是將決策變成現實的過程。我想，組工干部決不能把黨的建設務“虛”了。具體說來，基層黨建、干部工作、人才工作、自身建設，縣、鄉、村都在一線，哪樣不是具體的“實”活，豈能務“虛”？

從1921年建黨到今天，黨的建設、組織工作、組工干部， “個人名利淡如水，黨的事業重如山”，“不唯上、不唯書、只唯實”，陳云同志就是榜樣。1937年，陳云同志32歲受命掌管中組部，主張既要抓黨員的數量、又要抓黨員的質量，用父母愛兒女之心來愛護干部，提出要“搶奪”知識分子。組工干部，如果有虛，就是陳云同志這份虛懷若谷的高尚。

組織干部之“實”，重在實“干”。作為基層組工干部，直接面對農村、社區、企事業等一線單位，直接聯系和服務黨員、干部、人才和群眾，踐行新時代黨的組織路線，落點要實、狠抓落實，提高執行力，突出關鍵環節和重點領域，強化問題導向和短板意識，一點都虛不得。戰國趙括，紙上談兵，四十萬趙兵在長平被坑殺，種下亡國之禍，前車之鑒，時刻警醒。組織工作歷來是為實現黨的歷史使命和中心工作服務的。精準選干部、配班子，優秀年輕干部脫穎而出，高素質專業化的干部隊伍就能在新時代有新擔當新作為；精心聚人才、建隊伍，各類人才就會“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”；精細抓基層、打基礎，傳承紅色基因、提升組織力，我們黨就能永葆旺盛生命力和強大戰斗力。

組工干部之“實”，還需心硬如“石”。選人用人原則、組織人事紀律，黨章、黨規、黨紀，組工干部必須帶頭堅守，敢于負責，敢于擔當，敢于“碰釘子”，該提醒的問題要提醒，該把關的步驟要把關，該堅持的原則要堅持，該報告的事項要報告，不能有半點走展。打鐵必須自身硬，決不能因為害怕得罪人，擔心影響自己的仕途升遷，就默許放行違規違紀行為；決不能為了自己的“官”當得順，就不惜拿原則做交易，為自己拉人脈。干凈的心，平凡的人，常憶起《雨中的樹》，就是要像李林森同志那樣，頂得住壓力，不怕得罪人，堵死跑官要官的歪門邪道，切實做到公道正派、敢于碰硬，把工作當事業、把事業當使命，把選人用人責任看得比泰山還重，敢于與一切違反組織原則的人和事作斗爭。

不忘初心、牢記使命，做一名堅定者、奮進者、搏擊者，這是新時代的召喚，我很認同。公道正派、實事求是，鐵肩擔責、砥礪前行，我堅信，踐行新時代黨的組織路線走出的是一條踏實而堅實的磐石之路。 （作者單位：四川青神縣委組織部）