紅船觀瀾：鼓勵干部在崗位上真抓實干

剎住重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的歪風，需要改進考核辦法，減少對痕跡管理的路徑依賴，充分用足用好“指揮棒”，鼓勵干部在崗位上真抓實干

前不久，筆者在基層采訪中看到這樣一個場景：鎮政府會議室里，藍、黑、紅三種顏色、數十個文件夾整整齊齊地碼成一排，對面桌子上，各式紅頭文件交疊錯落，門口幾個裝滿文件的箱子旁，工作人員還在整理剛運進來的一批文件……原來，一場“村級扶貧資料大比武”正在緊鑼密鼓地籌備著。

“材料越厚實，碼放越齊整，字跡越工整，分數就越高”“上面要得急，只好連續熬夜補材料，加班加點造痕跡”……這些話吐露出一些干部的真實心聲。痕跡管理的初衷是為了落實工作，但一些地方在執行中卻變形走樣了，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。

對上級而言，精心策劃的一些痕跡不能反映真情況、真問題，誤導上級決策，浪費行政資源。對基層干部來說，過度強調痕跡管理，工作負擔增加不少，卻推動不了工作，反倒助長了形式主義歪風。更重要的是，為蒙混過關而炮制的假痕跡掩蓋了問題、粉飾了政績，損害的是群眾利益，貽誤的是發展良機。

痕跡管理變形走樣，同一些地方“唯痕跡論英雄”大有關系。有的地方上級檢查過濫過多，下面疲于應付，只好走過場、裝樣子，在痕跡上做文章。也有一些干部政績觀出了偏差，工作上追求華而不實，擅長表面功夫，脫實就虛，導致形式主義。還有的干部精于“為官之道”，他們唯上不唯實，不怕群眾不滿意，只怕領導不注意。如此種種，自然是留“跡”不留“心”。

社會主義是干出來的。共產黨人從勝利走向新的勝利，靠的是“實干”二字。焦裕祿只在蘭考縣工作475個日夜，卻把幾乎所有時間都用在帶領干部群眾鎖風沙、戰旱澇、興水利上；谷文昌任東山縣委書記10年，始終堅持要顯績更要潛績，帶領干部群眾治理風沙、修建水庫；廖俊波擔任政和縣委書記期間，以“背石頭上山”的勁頭帶領干部群眾苦干實干，累計減貧3萬多人……這些黨的好干部把責任扛在肩上，把群眾的冷暖裝在心頭，他們不搞形式主義，而是真抓實干，解決群眾的一個個難題，攻克發展中一道道障礙，在人們心里樹起了一座座永不褪色的豐碑。

“不能一味要求基層填表格報材料，不能簡單以留痕多少評判工作好壞，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核，不搞花拳繡腿，不要繁文縟節，不做表面文章……”去年，中辦印發的《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》，對改進督查檢查考核作出了明確規定。剎住重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”歪風，需要改進考核辦法，減少對痕跡管理的路徑依賴，充分用足用好“指揮棒”，鼓勵干部在崗位上真抓實干。對干部自身來說，只有樹立正確的政績觀，經常眼往下看、腳往下邁，傾聽群眾聲音，把握一線情況，才能真正解決問題、推動發展，干出經得起時間和實踐檢驗的業績。

《 人民日報 》（ 2019年01月22日 19 版）