以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

本報(bào)濟(jì)南訊 （通訊員 刁顯國(guó) 蓋文雙）截至2021年10月，資產(chǎn)總額達(dá)到2822億元，凈資產(chǎn)765億元，利潤(rùn)總額8.56億元，預(yù)計(jì)全年利潤(rùn)突破20億元……山東財(cái)金集團(tuán)的成績(jī)單讓人眼前亮、信心增。近年來，山東財(cái)金黨委立足新時(shí)代黨建工作新要求，提出“三引領(lǐng)三保障”黨建工作思路，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司和權(quán)屬企業(yè)“黨建入章”全覆蓋。全面推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)“一肩挑”，直屬公司除1家由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)外，其余均實(shí)現(xiàn)黨支部書記、董事長(zhǎng)“一肩挑”。修訂黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則和“三重一大”決策制度，理清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。發(fā)揮財(cái)政金融政策聯(lián)動(dòng)的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司功能作用，2017年以來，聚焦山東省八大發(fā)展戰(zhàn)略和“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)，投資各類項(xiàng)目130多個(gè)、投資總額292.56億元。

堅(jiān)持思想引領(lǐng)，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大精神力量。組織開展70余次黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述作為重要內(nèi)容，把學(xué)習(xí)研討作為主要形式，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。探索建立政治理論固定學(xué)習(xí)日制度，打造學(xué)黨史、強(qiáng)理論、提素質(zhì)“紅色星期五”，形成全員參與、學(xué)習(xí)、提升的濃厚氛圍。注重把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力，推進(jìn)投資模式“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，激發(fā)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)力。

堅(jiān)持組織引領(lǐng)，打造全面進(jìn)步全面過硬的戰(zhàn)斗堡壘。動(dòng)態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，配齊配強(qiáng)支部班子，做到應(yīng)建盡建、應(yīng)換盡換、應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。壓茬推進(jìn)過硬黨支部建設(shè)、評(píng)星定級(jí)管理，搭建結(jié)對(duì)共建平臺(tái)。截至目前，17個(gè)支部被評(píng)為過硬黨支部，其中6個(gè)為省屬企業(yè)過硬黨支部示范點(diǎn)。嚴(yán)把黨員發(fā)展“五個(gè)關(guān)口”，重點(diǎn)從經(jīng)營(yíng)管理一線和優(yōu)秀青年員工中發(fā)展黨員。常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”活動(dòng)，創(chuàng)建80多個(gè)黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗。建立黨建工作聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)員制度，經(jīng)常性深入支部“面對(duì)面”指導(dǎo)督查，幫助理清思路、創(chuàng)新工作方法、解決實(shí)際困難。

強(qiáng)化干部人才保障，為改革發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。優(yōu)化管理體制，實(shí)現(xiàn)總部瘦身健體；樹立正確用人導(dǎo)向，出臺(tái)中層選拔任用、骨干層晉升和大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕員工等制度，建立管理專業(yè)雙序列職業(yè)發(fā)展通道，不斷提升選人用人制度化規(guī)范化水平。建立市場(chǎng)化引才機(jī)制，修訂完善人員選聘管理辦法，精準(zhǔn)引進(jìn)專業(yè)緊缺人才。建立全員集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，出臺(tái)教育培訓(xùn)管理辦法，舉辦27期“財(cái)金大講堂”、8次全員集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派70余人次上掛下派，提升員工綜合素質(zhì)和履職能力。完善激勵(lì)約束機(jī)制，出臺(tái)績(jī)效考核、薪酬管理辦法，實(shí)行年終績(jī)效薪酬總額管理，配套推行突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、改革創(chuàng)新獎(jiǎng)、項(xiàng)目跟投等激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)保障，堅(jiān)決扛起管黨治黨責(zé)任。健全黨建制度體系，出臺(tái)加強(qiáng)黨委自身建設(shè)的意見、談心談話等20多項(xiàng)制度。建立黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委書記、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、黨委工作部門等4張責(zé)任清單，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任清單化、具體化。每年初召開黨委會(huì)議研究全面從嚴(yán)治黨工作，年底開展政治生態(tài)分析研判，定期召開黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、黨支部黨建工作調(diào)度推進(jìn)會(huì)，安排部署黨建工作任務(wù)。修訂完善基層黨建工作責(zé)任制考核辦法，將黨建考核結(jié)果納入組織績(jī)效考核，與績(jī)效薪酬、評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，以考核倒逼責(zé)任落實(shí)。

強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)保障，營(yíng)造風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)。構(gòu)建不能腐防線，出臺(tái)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”、員工履職行為容錯(cuò)免責(zé)清單等制度17個(gè)，完善廉政制度體系。強(qiáng)化不想腐自覺，每周編發(fā)廉政短信和“財(cái)金紀(jì)檢”，組織觀看警示教育片，開展廉政主題黨日活動(dòng)。貫通運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的線索進(jìn)行分類處置。修訂完善巡察管理辦法，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。