黨建業務融合 提升工作實效（中央和國家機關創建模范機關標兵單位）

社會保障體系是人民生活的安全網和社會運行的穩定器。人力資源社會保障部養老保險司負責機關企事業單位基本養老保險、企業（職業）年金、個人養老金政策的制定和組織實施等工作。養老保險司堅持支部建設和業務工作深度融合，堅決貫徹落實黨中央決策部署，努力創建讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，為健全社會保障體系貢獻力量。

2022年，養老保險司黨支部被命名為中央和國家機關“四強”黨支部。近年來，有多名同志獲得全國先進工作者、全國三八紅旗手等榮譽。

建設過硬隊伍，離不開強有力的理論武裝。養老保險司堅持將讀原著學原文悟原理的功夫下在平時、融入日常，深入學習貫徹習近平總書記關于社會保障事業的重要論述，形成電子手冊，并及時更新補充。每周一例會安排專門時間，組織全體黨員干部學習最新的重要講話、重要會議精神。

司領導班子成員發揮表率作用，在司理論學習中心組開展理論學習時，輪流吸納各黨小組成員參與。學習材料提前下發，參與黨員提前研讀，會議上的時間集中用于交流研討、提問答疑，增強學習實效。

養老保險司高度重視青年干部培養，加強青年理論學習小組建設，在夯實理論基礎的同時，教育引導黨員干部深入了解養老保險工作的實情實際，開展青年干部攻關獻策、“做一周基層人社人”等調研實踐活動。2023年，養老保險司青年干部兩人一組，選定調研題目，分批次帶著問題下沉地市基層窗口，在政策落實、業務辦理一線傾聽群眾意見，了解堵點難點，返回后形成報告、交流看法、探討對策，推動解決相關問題。

每周五下午，以青年干部為主開展學習活動。有時開展“人人講黨課”，以講促學，加深黨員干部對黨的創新理論的理解；有時邀請專家學者、先進典型人物、兄弟單位成員前來交流，帶來各行各業的社會現實、先進經驗，幫助黨員干部開闊視野。

“養老保險司干部平均年齡42歲，是一支正當其時、充滿干勁的隊伍。我們特別重視提升大家的政治能力、理論水平和能力素質，教育引導大家緊密聯系實際，自覺在黨和國家工作大局下想問題、做工作。”養老保險司負責同志說。

黨的二十大報告提出：“完善基本養老保險全國統籌制度，發展多層次、多支柱養老保險體系。”近年來，養老保險司聚焦主責主業，有力推進了一系列重要工作，與黨和國家事業發展大局同頻共振。

有力推進全國統籌，在制度層面解決基金結構性矛盾，均衡地區間負擔，確保了全國企業退休人員基本養老金按時足額發放；實施個人養老金制度，補齊多層次、多支柱養老保險體系的短板，更好滿足人民群眾多層次養老保障需求；連續調整退休人員基本養老金，讓退休人員共享經濟社會發展成果……

養老保險司鼓勵和支持黨員干部深入群眾問計問需，開展為群眾辦實事活動，取消靈活就業人員參保戶籍限制、簡化企業年金方案備案，持續推出便民惠民舉措，提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

審批、考核等事務如何規范辦理？哪些流程廉政風險點較為集中？在養老保險司繪制的“權力運行圖”上，廉政風險防范重點環節和工作流程一目了然，并分別標出交叉審核、部門會商等具體措施，確保所有黨員干部明白知曉、嚴格執行。

養老保險司持之以恒正風肅紀，通過“權力運行圖”“權力清單”等措施嚴格排查風險隱患，結合自身工作特點，將人力資源社會保障部有關規范社會交往的相關要求，細化為12條禁止性規范，提醒全體黨員干部抓早抓小、防微杜漸。開展紀律和廉政教育，通過黨課、案例剖析、現場警示教育等方式，教育引導全體黨員干部遵紀守法、廉潔從業，使鐵的紀律成為日常習慣和自覺遵循。

“獲得創建模范機關標兵單位稱號不是終點，而是激勵我們朝更高標準奮進新的起點。”養老保險司負責同志表示，“我們將繼續堅持、不懈努力，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加有力的舉措，不斷推動養老保險司各項工作再上新的臺階。”

《 人民日報 》（ 2024年06月04日 06 版）