分類儲備 分層培養

本報宜賓訊 （通訊員 馬世平 陽明）為打造一支適應發展所需的年輕干部隊伍，近年來，四川宜賓市敘州區通過分類儲備、分層培養等方式，不斷健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，推動干部在區域發展實踐中淬煉成長。

綜合年度考核、日常分析研判、行業系統專題研判情況，識別掌握一批政治素質過硬、工作實績突出的年輕干部。按照年齡結構、專業類別、結構要求等因素，建立“青藍工程”優秀年輕干部重點培養對象庫，儲備一批熟悉財政金融、規劃建設、信息技術等領域的專業型干部。

針對科級領導干部、選調生、中青班學員等對專業和能力的差異化要求，緊盯干部履職盡責“弱點”“盲區”，分批選派年輕干部到江蘇、浙江等地開展實地考察和專題學習，擇優選派干部通過上掛、下派、外派、橫向交流等方式到征地拆遷、招商引資等崗位歷練成長，提升研判形勢、駕馭市場經濟、處理復雜問題的格局和能力。

始終圍繞經濟社會發展統籌調配干部資源，更加注重在產業鏈建設、項目建設、疫情防控等一線考察識別、選拔使用年輕干部。2021年以來，全區共提拔和進一步使用干部298人，其中提拔“90后”干部63人、占比21%，從征地拆遷、招商引資等基層一線和急難險重崗位提拔或進一步使用233人，占比78%。