陜西咸陽：讓年輕干部在一線“提速賦能”

本報咸陽訊 （通訊員 閻晉）去年以來，陜西咸陽市創新實施年輕干部實踐鍛煉“五個一批”工程，聚焦全市高質量發展需要，把工作一線作為年輕干部“提速賦能”的主戰場，結合鄉村振興一線、項目建設一線、招商引資一線、企業生產經營一線、大氣污染防治攻堅一線等全市重點工作，選派近200名優秀年輕干部進行實踐鍛煉，錘煉能擔事、扛重活、打硬仗的能力。

出臺干部作風能力提升年實踐鍛煉“五個一批”工程實施方案，按照“先設崗、后選人”的辦法，對全市各單位、各層面年輕干部進行摸排，經過基層推薦、聯合審查、組織考察、會議審定等程序，綜合研判確定“五個一批”人選及任職崗位。

加強對選派人選的跟蹤考核。緊盯“能力專長、工作實績、擔當精神”三要素，建立工作季度座談、年中評估、年度專項考核的管理制度，通過搭建日常聯系、定期分析、信息共享的溝通平臺，全面了解年輕干部在工作中的精神狀態、能力水平和工作實績，督促其恪盡職守、攻堅克難。

以正確導向激勵干部。對政治可靠、業績突出、專業素養好的年輕干部，優先晉升職級、提拔重用、評先評優；對不適宜擔任現職的，及時跟進“下”的措施。一年來，43名干部得到提拔或進一步使用。通過制定“練兵任務書”，常態化組織開展“奪旗打榜”“比干勁曬業績”活動，引導廣大年輕干部干事創業、創先爭優。