量身定指標 方向更明了

本報江油訊 （通訊員 江組軒）近年來，四川江油市堅持把平時考核作為推動公務員隊伍建設的重要抓手，圍繞“指標體系、實績考評、結果運用”三方面積極探索、精準發力，穩步推動公務員平時考核工作提質增效，以考促干激發公務員干事創業內生動力。

科學設置考核內容和量化指標，建立“共性+個性+動態”一體指標體系，增強平時考核精準性、導向性。聚焦德、能、勤、績、廉設置共性指標18個。根據單位性質、公務員職責和崗位要求，劃分警務技術類、窗口服務類等4個類別，差異化設置特冶新材料工業發展、星級農業園區創建等個性化考核指標8個，考核公務員在重大項目建設和重點工作任務中的履職情況。緊扣進一步全面深化改革、推動高質量發展、服務重大戰略需要，在重點行業部門動態設置“智改數轉”、科技成果轉化、人工智能運用等動態考核指標13個。明確共性指標、個性指標、動態指標分別占平時考核量化標準的30%、30%、40%，幫助公務員找準方向、跳起摸高。

踐行“一線工作法”，優化完善近距離、多維度、全方位的工作紀實考核方式。探索引入服務對象和社會公眾評議，去年以來，市政務服務和行政審批局、市人社局等27個部門和鄉鎮，集中深入一線服務窗口，與1300余名服務對象、基層群眾交心談心，深入了解干部在業務受理、項目推進等工作中態度好不好、效率高不高、干得怎么樣，及時對工作效率較低的公務員調整工作崗位。指導鄉鎮、部門組建平時考核專項工作組，直奔天宜上佳、抽水蓄能電站等江油市百億級重大項目現場，實地掌握了解項目招引落地過程、最新進展情況、存在問題及工作打算等，跟進考核公務員履職情況和工作績效。建立“個人小結—同事互評—分管領導評鑒—黨委（黨組）會議審定”聯動考評機制，強化考核部門與紀委監委、信訪、法院、公安等部門溝通聯絡，累計公示公開考核內容、標準、程序和結果5844人次，確保公平公正、考嚴考準。

建立平時考核結果與評優評先、干部使用和教育懲戒深度掛鉤的工作機制。把公務員平時考核作為績效考核的重要手段，用活“優秀”統籌名額，開辟“優秀直定”通道，今年以來，將平時考核4個季度均為“好”等次的139名公務員直接定為“優秀”，并視情推薦參評省市縣優秀共產黨員。將平時考核結果與選人用人結合起來，對53名平時考核一貫表現優秀、工作實績突出的公務員優先晉升職級、提拔使用或納入優秀年輕干部“蓄水池”，對1名平時考核發現不適宜擔任現職的公務員進行崗位調整。把平時考核結果作為教育管理、監督懲戒的重要依據，及時對平時考核結果為“一般”的公務員進行談話提醒，糾正考核中發現的不敢斗爭、不愿擔當等苗頭性、傾向性問題，對平時考核結果為“較差”的公務員進行函詢，以極少數警示教育大多數。