年輕干部成長(zhǎng)的“忌”與“求”

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人。黨的二十屆三中全會(huì)開啟了新征程推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的時(shí)代新篇，要將宏偉藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，年輕干部重任在肩，只有辯證把握好成長(zhǎng)中“忌”與“求”的關(guān)系，才能真正成長(zhǎng)為中流砥柱，挑起事業(yè)發(fā)展的大梁。

忌好高騖遠(yuǎn)而求“實(shí)”。俗話講：“少年當(dāng)有凌云志”，年輕干部有追求、有自信，這是成長(zhǎng)進(jìn)步不可或缺的品質(zhì)。但有的年輕干部過于氣盛，稍有成績(jī)就洋洋得意、驕傲自滿；還有的眼高手低，不認(rèn)真干好本職工作，一心只想“往上爬”“干大事”。正如參天大樹在長(zhǎng)成之前要先扎實(shí)向下扎根，年輕干部要實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大志向，需首先踏踏實(shí)實(shí)做好手中事、眼前事。要深學(xué)細(xì)悟黨的創(chuàng)新理論，從中把握規(guī)律和方法，不斷充實(shí)思想、武裝頭腦；要扎實(shí)歷練過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的行家里手；要及時(shí)總結(jié)反思，從成功中找不足、從失敗中長(zhǎng)教訓(xùn)，日積月累擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。腳踏實(shí)地讓“羽翼”變得豐滿，才能真正“飛”得高遠(yuǎn)。

忌心浮氣躁而求“定”。年輕干部精力相對(duì)旺盛，若專注于工作則可能大放異彩。但有的年輕干部干事“三分鐘熱度”，干不久就開始“跑神”；或是對(duì)工作“不求甚解”，只想趕著完成而不靜下心來研究。正所謂“寧靜致遠(yuǎn)”，年輕干部練出專心致志的定力，提升個(gè)人境界，才能取得更多事業(yè)成就。要立足本職崗位，全情投入其中，深究工作奧義，培養(yǎng)匠心精神，在習(xí)得與拓展中不斷增加個(gè)人獲得感和價(jià)值感，從而進(jìn)一步提高工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和專注度，形成良性的自我循環(huán)。

忌好逸惡勞而求“勤”。年輕本應(yīng)朝氣蓬勃、滿懷理想抱負(fù)，但如今有的年輕干部存在“躺平擺爛”思想，不愿做事、得過且過，還有的年紀(jì)輕輕卻變成了“小油條”，學(xué)會(huì)投機(jī)取巧、偷奸耍滑。俗話說：“馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志。”年輕干部應(yīng)是充滿干勁的奮斗者，而非不思進(jìn)取的代名詞。要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)對(duì)黨史、黨紀(jì)等的學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)、紀(jì)律意識(shí)；要主動(dòng)向焦裕祿、朱彥夫、楊善洲等先模人物看齊，樹立和踐行正確的政績(jī)觀，履職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為，以釘釘子精神落實(shí)好上級(jí)的決策部署，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度回應(yīng)好群眾的需求期盼。

忌畏難退縮而求“進(jìn)”。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，改革進(jìn)入深水區(qū)，艱難險(xiǎn)阻不可避免。但有的年輕干部存在畏難情緒，一遇到困難復(fù)雜問題和緊急情況就焦慮恐懼，不會(huì)干、不敢上。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，年輕干部應(yīng)將層層險(xiǎn)阻視作成長(zhǎng)的階梯，堅(jiān)定信心，直面挑戰(zhàn)，愈是艱難愈向前。要主動(dòng)到“三重一線”實(shí)踐鍛煉，多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接一接“燙手的山芋”，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長(zhǎng)才干、壯筋骨，練出百折不撓的韌勁、攻堅(jiān)克難的魄力；要打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，積極培養(yǎng)創(chuàng)新能力，用新思路新方法解決新情況新問題，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展不斷向前進(jìn)。

（作者：中共山東省淄博市博山區(qū)委組織部，薛澤晨）