督促“關鍵少數”正確履職用權

本報酒泉訊 （通訊員 任麗君）為破解“一把手”監督難題，近年來，甘肅酒泉市聚焦“兩個維護”、選人用人、履職擔當，全方位盯緊“一把手”，以“關鍵少數”帶動絕大多數，為全市經濟社會高質量發展提供有力保障。

緊盯管黨治黨、重大決策、資金使用和項目安排等關鍵事項為“一把手”立規矩。落實“第一議題”制度，督促黨委（黨組）負責人帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”融會于心、實踐于行。強化上級“一把手”對下級“一把手”監督，市委主要領導每年對縣（市、區）和市黨政部門“一把手”進行1—2次談心談話，對新任職“一把手”單獨進行任前談話，就思想、工作、作風方面提出明確要求，及時鞭策提醒，壓實政治責任。注重用好政治巡察利劍，重點對是否堅持黨的全面領導、是否認真履行管黨治黨責任、是否嚴格執行民主集中制、是否帶頭嚴守紀律規矩等方面進行巡察監督和政治畫像，為日常監督和選人用人提供參考。

嚴格執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，黨委（黨組）會議討論研究干部時，“一把手”末位表態，有效防止“一把手”說了算。落實干部選拔任用“凡提四必”要求及廉政意見“雙簽字”等制度，要求黨委（黨組）向上推薦干部時必須對人選廉潔自律情況進行把關并需“一把手”簽字。以選人用人專項檢查為抓手，緊盯干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節，重點檢查“一把手”堅持黨管干部原則、落實選人用人政策規定、遵守干部人事紀律等方面情況。同時，結合選人用人檢查和信訪舉報查核，對階段性反映選人用人問題較多的單位重點關注，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。此外，充分發揮“一報告兩評議”監督作用，將評議結果與“一把手”選拔任用、評先評優結合，每年對選人用人總體評價、新提拔干部認同率較低的單位“一把手”進行工作提醒。

堅持每年開展一次干部大調研，要求對“一把手”綜合表現進行單獨評價，全面掌握領導班子運行、領導干部履職、“一把手”作用發揮情況。建立“問題線索”收集機制，綜合運用干部調研、督查通報、平時考核、審計等結果，動態跟蹤“一把手”履職情況，發現問題及時咬耳扯袖。深入組織開展黨紀學習教育和“三抓三促”行動，把從嚴管黨治黨與激勵“一把手”擔當作為有機結合起來，建立干部信訪反映和問題線索快查快結機制，保護干部干事創業、改革創新的積極性，為“一把手”精心謀事、用心干事、專心成事提供堅強組織保障。同時，緊盯權力集中、資金密集、資源富集的重點部門“一把手”，對重要領域、關鍵崗位任職時間長的干部及時進行調整交流。目前，共調整交流市黨政部門“一把手”46人，有效減少了廉政風險隱患。