讓選用的干部靠得住能放心

本報烏海訊 （通訊員 桂英）“我們想重點了解該同志與鄰里間關系是否和睦，是否能夠積極落實在職黨員進社區要求，在社區參與志愿服務、有效發揮黨員作用，請您給我們詳細介紹一下。”近日，內蒙古烏海市委考察組在干部考察中，注重通過政治家訪的方式，與干部所在社區黨組織書記進行談話，全方位了解干部政治素質。

近年來，烏海市建立健全政治素質檔案，通過細化考察標準、優化考察方式、強化結果運用，不斷做深做實干部政治素質考察工作，全方位、多渠道了解掌握干部政治表現，確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。

制定印發《領導班子和領導干部政治素質檔案管理使用辦法》，細化形成18項入檔“要素”，“一人一卷”立體化建檔。目前共建立市管干部政治素質檔案700余卷，累計收集上傳電子材料5.8萬余份，實現市管干部全覆蓋。明確領導干部政治素質正負面評價衡量標準，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，細化12項正負面清單，對1610名干部進行政治素質正反向測評，推動政治素質考察實化、細化、具體化。

進一步深化拓寬政治素質考察方式，堅持既看“一時”更看“一貫”，通過市委組織部派員列席各區、市直部門單位黨委（黨組）會議等方式，近距離了解掌握領導干部在貫徹上級決策部署、執行黨委（黨組）議事決策規則、落實“三重一大”決策制度等情況。深入工作現場，實地查看工作進展，以及在鄉村振興、項目建設、維穩處突等關鍵時刻的現實表現。將政治素質考察“探頭”向干部“身邊人”延伸，全面推行政治家訪機制，與干部親屬、所在社區工作人員開展走訪談話507人次，深入了解干部的社會公德和群眾口碑。

堅持將查核干部政治素質檔案運用到班子建設、選拔任用、教育培養、評先評優、管理監督各方面。2023年以來，提拔在基層一線和服務落實“五大任務”、生態環境綜合治理等重點工作中表現突出、敢于斗爭、堅持原則、敢抓敢管的縣處級干部67名，以鮮明導向激勵干部擔當作為。推深做實干部能上能下，對一些干部進行提醒、約談，作出限制提拔和進一步使用晉升以及調整崗位處理，督促各級領導干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格落實“三個區分開來”要求，開展提醒函詢誡勉256人次，切實讓干部放下包袱、輕裝上陣。