強(qiáng)化統(tǒng)籌管理 促進(jìn)人才集聚

本報(bào)石家莊訊 （通訊員 冀仁軒）近年來(lái)，河北省堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)保障，持續(xù)提升公開(kāi)招聘規(guī)范化、精準(zhǔn)化、信息化水平，促進(jìn)各類(lèi)人才向事業(yè)單位集聚，近三年全省招聘12.3萬(wàn)人，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

聚力打造“聚才工程”，大膽創(chuàng)新工作機(jī)制，提升公開(kāi)招聘精準(zhǔn)化水平。堅(jiān)持符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人才思維理念，著力擴(kuò)增量、提質(zhì)量，有效激發(fā)公開(kāi)招聘制度的內(nèi)生動(dòng)力，敞開(kāi)大門(mén)廣攬賢才，全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì)。優(yōu)化計(jì)劃下達(dá)機(jī)制，搶下引才“先手棋”。堅(jiān)持超前謀劃，每年年底提前下達(dá)下一年度招聘計(jì)劃，早做安排部署。同時(shí)，對(duì)急需緊缺人才可隨時(shí)追加招聘計(jì)劃。建立集中招聘機(jī)制，發(fā)揮引才“聚合力”。建立事業(yè)單位5月集中招聘月制度，省、市、縣各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘集中組織、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施，特別是招聘信息集中發(fā)布更加吸引社會(huì)關(guān)注，提高招聘效率，減少考生成本，有效避免招聘工作“小、散、亂”。強(qiáng)化精準(zhǔn)選聘機(jī)制，打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。深入開(kāi)展“冀才高校行”全國(guó)巡回引才活動(dòng)，摸清單位人才需求、摸清人才分布情況，做好市場(chǎng)合作發(fā)動(dòng)、媒體宣傳發(fā)動(dòng)、校園全面發(fā)動(dòng)，最大程度擴(kuò)大招聘活動(dòng)覆蓋面，做好對(duì)用人單位的跟蹤回訪和服務(wù)，讓人才引進(jìn)落實(shí)落地。完善基層引才留才機(jī)制，樹(shù)立引才“正導(dǎo)向”。為幫助基層事業(yè)單位吸引人才，適當(dāng)放寬基層事業(yè)單位招聘的年齡、專(zhuān)業(yè)、開(kāi)考比例、最低分?jǐn)?shù)線要求，允許單位拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員招聘。

聚力打造“陽(yáng)光工程”，全面加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，提升公開(kāi)招聘規(guī)范化水平。將公開(kāi)招聘作為一項(xiàng)重要工作任務(wù)，每年初召開(kāi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作部署會(huì)，堅(jiān)守公平公正底線，確保公開(kāi)招聘規(guī)范有序開(kāi)展。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核招聘條件。指導(dǎo)用人單位根據(jù)崗位需求合理制定招聘條件，消除就業(yè)歧視，不將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，保障各類(lèi)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的合法權(quán)益和平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。堅(jiān)持嚴(yán)管理，加強(qiáng)面試評(píng)委選派。按照分級(jí)分類(lèi)管理原則，各級(jí)普遍建立綜合、教育、衛(wèi)生三類(lèi)面試評(píng)委庫(kù)，并進(jìn)行科學(xué)細(xì)分、動(dòng)態(tài)調(diào)整，例如保定市中小學(xué)面試評(píng)委庫(kù)全面涵蓋各學(xué)科、各學(xué)段優(yōu)秀教師。各市面試評(píng)委實(shí)行異地抽調(diào)或多地抽調(diào)，抽調(diào)實(shí)行“單人單線”管理。省直事業(yè)單位面試外派評(píng)委原則上由人社部門(mén)選派，比例不低于50%，確保面試公平公正。堅(jiān)持強(qiáng)監(jiān)督，全面開(kāi)展監(jiān)督檢查。將監(jiān)督檢查貫穿招聘方案?jìng)浒浮⒚�題、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)，主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，開(kāi)通投訴熱線接受社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決貫徹《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的單位和個(gè)人依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，杜絕舞弊腐敗和違規(guī)操作。

聚力打造“暖心工程”，大力優(yōu)化服務(wù)保障，提升公開(kāi)招聘信息化水平。充分發(fā)揮信息化數(shù)字化引領(lǐng)作用，打造人社一體化公共服務(wù)平臺(tái)，將人事人才板塊信息化提檔升級(jí)列為年度信息化工作重點(diǎn)，對(duì)標(biāo)全國(guó)先進(jìn)省份完成頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)。人事人才打包辦“一件事”。計(jì)劃年底整合開(kāi)發(fā)完成省級(jí)集中統(tǒng)一的“大人事人才管理平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置、考試報(bào)名、招聘聘用、人員交流聘用、職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用、工資審批、社保繳納等全流程閉環(huán)管理，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全流程進(jìn)系統(tǒng)、全業(yè)務(wù)實(shí)名制、全服務(wù)用數(shù)據(jù)。保障考試服務(wù)“全鏈條”。會(huì)同組織、衛(wèi)健、工信、公安等部門(mén)，在考場(chǎng)安排布置、電子信號(hào)屏蔽、道路交通維護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生保障等方面扎實(shí)做好保障服務(wù)，安全周密做好招聘考試工作。制定統(tǒng)一規(guī)范流程，創(chuàng)新考試技術(shù)方法，探索網(wǎng)上考試、網(wǎng)上閱卷，減少人為因素影響。輿情監(jiān)測(cè)處置“快應(yīng)對(duì)”。密切關(guān)注輿論動(dòng)態(tài)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)注，多年未發(fā)生公開(kāi)招聘負(fù)面輿情。